Cursos de Recursos humanos y capacitación en Mendoza

...*Aprender a transformar los problemas en oportunidades. *Generar conversaciones efectivas *Mejorar sus relaciones interpersonales *Diseñar su propio futuro...

...y Universidades que deseen especializarse en las áreas de dictado a través de un título de Grado Los destinatarios a estos programas son Técnicos Superiores...

...Para incrementar y optimizar recursos para desempeñarse de un modo eficiciente y satisfactorio en el ambito personal, social y profesional. Dirigido...

...referidos a la relación del hombre con las instituciones, las relaciones interpersonales con la finalidad productiva y las condiciones de eficiencia y calidad de vida...

...pero que certifiquen dedicación laboral en tareas afines. - Egresados del Nivel Superior, Terciario y/o Universitario. Competencias: El egresado podrá...

...Estrategias y Herramientas Cristina Mejías · Desafíos del cambio constante en la vida laboral y personal. · Relación empresa personas: estrategias y herramientas...

...Dirigido a: Público en General Público en General Leyes de Contrato Laborales Nro. 20744 – Ley Nacional de Empleo Nro. 24013 – Decreto Nro.814/01...

...generen resultados inmediatos. Antes de comenzar La biología del aprendizaje. Conocer el camino para luego ser el guía de otros. ¿Qué significa enseñar a un adulto?...

...máquinas, herramientas y equipos. 1er Año Introducción a la comunicación Análisis Matemático Física Química Higiene Industrial Sociología del Trabajo Organización... Aprendé: Seguridad trabajo...

...Errores comunes, Extensión. Establecer estrategia de búsqueda. Interpretación de los avisos de ofertas de empleo. Presentación a las postulaciones...

...Técnicas de Identidad Humana 5- Química I (Parte General) 6- Introducción a la Criminalística 7- Fotografía Pericial 8- Planimetría SEGUNDO AÑO 9...

...Las clases serán dictadas en forma teórico y explicando casos prácticos y reales, por profesionales del derecho con experiencia en casos juridicos del ambito laboral (abogado)... Aprendé: Deberes del empleado, Despido con o sin causa, Trabajo no registrado...

...También dará orientación sobre cómo mejorar en forma continua la eficacia de dichos sistemas. Profesionales, técnicos y niveles intermedios de organizaciones... Aprendé: Gestión de la seguridad, Control de calidad, Control del riesgo...

...de los factores de riesgo, para luego si, evaluar los riesgos -tercer etapa - por medio de un estudio ergonómico como lo plantea el Decreto 886/15... Aprendé: Derecho laboral, Herramientas ergonómicas, Legislación vigente...

...Proporcionar una visión integral de protección civil y una visión generalista de la protección social del ciudadano como primer y último destinatario... Aprendé: Análisis de accidentes, Análisis de datos...

...que por medio de un convenio firmado con la embajada de Alemania, estableció el primer laboratorio REFA. Es necesario reflotar este laboratorio... Aprendé: Riesgos laborales, Escuelas de ergonomía, Carga psíquica...

...Conozcan el rol de cada uno de los intervinientes, así como los tiempos de aplicación. 1er parte: se explicará el vocabulario presente en dicha Resolución... Aprendé: Diseño industrial, Salud ocupacional, Teorías de la ergonomía...

...en el entorno de trabajo a nivel de compromiso, organización y relación entre los miembros. • Aprehender a intervenir en los resultados de las personas... Aprendé: Construcción de equipo, Gestionar el tiempo, Inteligencia Emocional...

...organizacionales que potencian las relaciones, los acuerdos y el pensamiento disruptivo, creativo e innovador. La esencia del Circulo del Capital Humano... Aprendé: Estructura Organizacional, Evaluación del Recurso Humano, Emprendimiento Social...