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Formación en Liderazgo Ontológico

Coaching Mendoza

Capacitación

En Mendoza ()

$ 2.500/mes IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    32h

  • Duración

    120 Días

Aprende los estilos de liderazgo que demanda el mercado presente y futuro. El liderazgo ontológico puede facilitarte la gestión diaria con tus colaboradores y optimizar tus recursos.

Información relevante sobre el curso

• Entrenar habilidades genéricas de auto-liderazgo para la auto-observación de los modos de operar propios.
• Tomar conciencia de la importancia del auto-liderazgo como base para liderar equipos de alto rendimiento.
• Aprender a identificar los modos de operar, obstáculos y talentos de los colaboradores a nivel de interacción dentro del Equipo.
• Diferenciar un equipo de alto rendimiento de un equipo de bajo rendimiento a nivel de competencias e interacción por parte de sus miembros.
• Adquirir competencias y llaves de intervención para influir en la generación de contextos en el entorno de trabajo a nivel de compromiso, organización y relación entre los miembros.
• Aprehender a intervenir en los resultados de las personas a cargo mediante una base de coaching ejecutivo.

El Programa está dirigido a ejecutivos con responsabilidades que requieran habilidades de conducción, coordinación y liderazgo de equipos de trabajo. Mandos medios, intermedios y altos.

Poseer gente a cargo.

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Opiniones

Materias

  • Liderazgo
  • Gestionar el tiempo
  • Coaching
  • Flexibilidad
  • Escucha
  • Presentaciones
  • Construcción de equipo
  • Excelencia
  • Inteligencia Emocional
  • Feedback

Profesores

ADRIAN VIANI

ADRIAN VIANI

Director

VERONICA SOLIVER

VERONICA SOLIVER

Directora

Plan de estudios

CAMBIO DE PARADIGMA Y ACTUALIDAD. ¿Qué está sucediendo? ¿A qué desafíos de enfrentas los nuevos líderes? ¿Qué cambio de paradigma es necesario?

ESTILOS DE LIDERAZGO. ESTILO PERSONAL. LIDERAZGO ADAPTATIVO ¿Cómo se clasifica el liderazgo en la actualidad? ¿Qué estilo me representa? ¿A qué liderazgo debemos aspirar?

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