Derecho Laboral
Curso
En Mendoza
¡Mejorar tu perfil profesional para asumir nuevos retos!
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Lugar
Mendoza
El curso está dirigido a estudiantes, empleadores y empleados con funciones de gerentes, gerentes de personal, jefes de recursos humanos, etc., empleados y público en general con interés en el Derecho Laboral.
Le permite al estudiante conocer sus derechos y obligaciones como trabajador, a comprender la responsabilidad como empleador, al gerente y al encargado de RRHH a tener una visión legal de los derechos y obligaciones de la empresa. También al profesional recién recibido, como es el caso de los nuevos abogados, licenciados en administración de empresas y contadores para comprender mas de cerca los avatares del mercado laboral. Por último al público en general que desee conocer el tema, incluyendo personas ligadas a sindicatos o gremios.
Las clases serán dictadas en forma teórico y explicando casos prácticos y reales, por profesionales del derecho con experiencia en casos juridicos del ambito laboral (abogado)
Sedes y fechas disponibles
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Opiniones
Materias
- Derecho laboral
- Derecho privado
- Derecho y salud
- Recursos humanos
- Administración de persona
- Riesgos laborales
- Trabajo no registrado
- Contrato de trabajo
- Deberes del empleado
- Deberes del empleador
- Régimen disciplinario
- Fin de la relación laboral
- Despido con o sin causa
- Indemnización
- Contrato
- Ejecución
- Ruptura
- Seguridad
- Social
- Empleadores
Profesores
Natalia Vallina
Profesora titular - Abogada
Plan de estudios
PRINCIPIOS Y REGLAS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principios, reglas y conceptos básicos de la legislación laboral.
Unidad 2:DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DE LA RELACION LABORAL
Derechos y deberes del empleador y el empleado contenidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Remuneración.
Unidad 3:CONTRATO DE TRABAJO. ESPECIES.
Comienzo del contrato de trabajo, ejecución y ruptura.
Unidad 4:TRABAJO NO REGISTRADO O DEFICIENTEMENTE REGISTRADO
Obligatoriedad de la registración del personal en relación de dependencia ante los organismos de la Seguridad Social, sindicato, obra social, etc. Y las implicancias de su omisión. Leyes 20.744, 24013, 25323, multas y sanciones.
Unidad 5:RÉGIMEN DISCIPLINARIO. SANCIONES.
Régimen disciplinario y sanciones. Oportunidad, mérito y conveniencia de una sanción, su extensión y proporcionalidad.
Unidad 6:EXTINCION DE LA RELACIÓN LABORAL.
Extinción de la relación laboral con causa y sin causa, por el empleador o por el empleado. Indemnizaciones.
Unidad 7:DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Conciliación laboral obligatoria. Características particulares del proceso laboral.
Derecho Laboral