Cursos de Recursos humanos y capacitación en Buenos Aires

...• Componentes básicos del trabajo en equipo: organización, planificación, liderazgo y motivación • La comunicación en los equipos: hacia una mayor efectiva...

...que permitan resolver problemas, accionando directamente hacia los objetivos individuales. - Ampliar los modelo del mundo de los individuos y lograr flexibilidad en sus conductas...

...causales • Cómo y cuándo acciona AFIP ante una sentencia u homologación de acuerdo judicial por diferencias salariales y por relaciones laborales no registradas...

...humanos ha sufrido en los últimos años importantes cambios y continuará evolucionando en los años venideros hacia una gestión que ha de profesionalizarse... Aprendé: Cuadro de mando, Gestión por competencias, Inteligencia Emocional...

...El curso introduce a los participantes en los conceptos fundamentales de la gestión de recursos humanos en todo tipo de organizaciones y es especialmente...

...Haber cursado el nivel Practitioner completo. Duración: 9 Meses...

...para aplicar un Assessment Center. Temario 1. Centro de evaluación, caracterización 2. Tipos de competencias que pueden medir 3. Repertorio de ejercicios y su elección...

...Los objetivos propuestos implican, además, analizar vivencias y/o situaciones cotidianas planteadas por los asistentes (o preparadas para ellos)...

...y se atenga a los preceptos éticos que constituyen la deontología de la Gestión de los Recursos Humanos. Valore intrínsecamente el aporte humano a las organizaciones...

...aboquen a la aplicación de mejoras en las prácticas profesionales orientadas al bienestar humano, a la comunicación transparente, a la calidad de la información... Aprendé: Seguridad y Medicina Laboral, Funciones de Recursos Humanos, Comunicación en la empresa...

...Análisis de las interrelaciones (intrapersonal e interpersonal). Clasificación. La interrelación ulterior o subliminal en el vínculo patológico...

...al desarrollar e implementar capacitaciones según los requerimientos y necesidades de su empresa Todas aquellas personas que deban formar a otros en...

...Entender su importancia e incorporar sus fortalezas. - Autoconocimiento, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. - Liderazgo e Inteligencia Emocional...

...al logro de la efectividad. • Comprender los impulsores de la industria y del negocio en el que te encuentres, su gobierno y las métricas clave de su performance... Aprendé: Business Partner, Gestión de negocios, Indicadores económico...

...en el mundo de las actividades de las organizaciones Promover el crecimiento de competencias específicas por medio del estudio de las problemáticas organizacionales... Aprendé: Contabilidad SUPERIOR, Marketing corporativo, Educación empresarial...

...incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación. También va dirigido a alumnos sin experiencia en RRHH, pero con formación en la misma...

...para potenciar los resultados y mejorar las relaciones Asesores Crea, miembros Crea, empresarios, coordinadores de grupos y personas interesadas en...

...utilizadas y luego se aplican en Trabajos Prácticos como simulación de un caso real.La FORMACION ACTIVA permite formar personas capaces de DAR SOLUCIONES...

...carreras ya que es necesario: - Crear condiciones para generar compromiso en base a motivación. - Retener talentos. - Ayudar a desarrollar competencias...

...Historia. Características de los test. Clasificación de los test según su objetivo Test de Inteligencia y Desarrollo oWAIS - Escala de Inteligencia...