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...Es el recurso humano un factor clave, en tanto que condicionan la vida de cualquier dimensión organizacional y en especial de las empresas. Objetivo General: Analizar distintas situaciones de conflicto de las organizaciones a la luz de la teoría de la negociación. Objetivo Específico:Determinar...

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...La Búsqueda de Empleo El Proceso de Selección Test del Árbol I Test del Árbol II Preparación de la Entrevista Laboral Durante la Entrevista Laboral Test... Aprendé: Formas grupales terapéuticas, Interpretación de los Dibujos, Discursos efectivos...

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...PROGRAMA DE ESTUDIO Introducción al derecho del trabajo La organización y Recursos Humanos El contrato de trabajo El trabajo administrativo -Procesos... Aprendé: Calidad de vida, Recursos humanos, Selección de personal...

...en la negociación · Resolución de Conflictos Laborales · Las relaciones laborales y la resolución de conflictos · Los tipos y las causas de los conflictoslaborales... Aprendé: Conflictos laborales, Bases y Elementos...

... de “aquello que no se ve”, que está presente pero no es palpable, como tampoco es palpable todo lo relacionado a la faz “blanda” de los recursos humanos. En el Preámbulo de la Carta Iberoamericana de la Función Pública (2013), “la profesionalización de la función pública es una condición necesaria... Aprendé: Desarrollo personal, Recursos humanos...

...Delegación de tareas de manera eficaz. - Potenciar el Empowerment. - Liderazgo personal y flexibilidad del comportamiento. - Identificación de conflictos y soluciones creativas... Aprendé: Liderazgo personal, Inteligencia Emocional, Negociación de conflictos...