Recursos Humanos

Módulo 1
bloque 1

• el ser humano y el trabajo
• los problemas tensionales en el trabajo.
• Las personas y las organizaciones.
• Funciones de la gerencia de recursos humanos
• políticas de recursos humanos
• actividades de integración y relación.
• Actividades autoevaluativas

bloque 2

• cultura organizacional
• la cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de recursos humanos
• conclusiones
• actividades autoevaluativas

módulo 2
bloque 1

• la gestión de recursos humanos por competencias
• los tres sistemas importantes de motivación humana según mc clelland
• las competencias laborales
• un esquema global por competencias
• el diccionario de competencias
• actividades autoevaluativas

bloque 2

• dirección de gestión de rrhh
• esquema de descripción de equipos de trabajo
• análisis de puestos
• diferencia entre tarea y puesto.
• Uso de entrevistas y cuestionarios
• aplicación de la información
• técnicas para un nuevo diseño de puestos
• actividades autoevaluativas

módulo 3
bloque 1

• selección de personal
• la importancia de una buena selección para las organizaciones.
• Etapas del proceso de selección de personal
• actividades autoevaluativas

bloque 2

• selección de personal: preselección
• tipos de entrevistas
• comprobación de las referencias
• incorporación y acogida
• estándar objetivo o criterios objetivos
• seguimiento
• actividades autoevaluativas

módulo 4
bloque 1

• psicología organizacional:
• dimensiones de análisis en las organizaciones.
• ¿cómo interactúan entre ellas? un caso práctico.
• ¿qué es la psicología organizacional?
• el comportamiento organizacional.
• Actividades autoevaluativas

bloque 2

• la dinámica grupal en las organizaciones.
• Las personas en los grupos: sus necesidades.
• Aprendizaje organizacional: la importancia de los rrhh.
• Actividades autoevaluativas.