Programa Integral de Capacitación y desarrollo

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

Este programa integral ofrece una inmersión profunda en las teorías del aprendizaje de adultos aplicadas en entornos organizacionales, así como en los modelos de desarrollo profesional y diseño de programas de carrera. Se centra en la evaluación y diseño de modelos de desarrollo de RRHH , la gestión del desempeño y el potencial, y la implementación de programas de capacitación, incluyendo las últimas tendencias en formación de recursos humanos y elementos básicos de e-learning.

Información relevante sobre el curso

Objetivo general:
Facilitar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para liderar procesos efectivos de capacitación y desarrollo, fundamentales para el logro de los objetivos organizacionales y el crecimiento individual y colectivo.

Objetivos específicos:
- Familiarizarse con los conceptos fundamentales de organización y recursos humanos desde la perspectiva de Capital humano.
- Identificar y comprender los objetivos estratégicos de los procesos de gestión del capital humano.
- Reconocer la importancia estratégica de la capacitación y el desarrollo en el contexto de la gestión de recursos humanos.
- Comprender el proceso de capacitación y desarrollo como un sistema interconectado.
- Diferenciar entre capacitación y desarrollo, identificando y aplicando cada fase de un modelo sistémico de capacitación.
- Dominar herramientas específicas para diseñar y evaluar actividades de capacitación.
- Entender los principios de la Andragogía y su aplicación en la capacitación de adultos.
- Interpretar y aplicar técnicas para identificar y gestionar el talento dentro de la organización.
- Diseñar planes de desarrollo individual y de carrera acordes con los objetivos organizacionales.
- Analizar y aplicar estrategias para gestionar el desempeño y evaluar el potencial del personal.
- Abordar la diversidad en el entorno laboral a través de programas de desarrollo específicos.

Diseñado para estudiantes y profesionales interesados en la gestión estratégica del capital humano.

Tener conocimientos en el área.

Programa Integral de Capacitación y desarrollo.

Este programa se distingue por su enfoque holístico y basado en evidencia en la gestión de recursos humanos, centrado en los principios de Chiavenato. Ofrece materiales de estudio digitales, grupos de trabajo reducidos y una metodología participativa que incluye análisis de casos, ejercicios prácticos y revisión de legislación pertinente, adaptada al perfil de los participantes.

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Materias

  • Recursos humanos
  • Comunicación
  • Comunicación directiva
  • Desarrollo de Talento
  • Teoría del Aprendizaje

Plan de estudios

Módulo I: Fundamentos Organizacionales y de Recursos Humanos
- Conceptos esenciales de organización y su impacto en la gestión de recursos humanos.
- Objetivos estratégicos de los procesos de gestión de recursos humanos.

Módulo II: Procesos de Capacitación y Desarrollo
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Modelo sistémico de capacitación: identificación de necesidades, diseño, implementación y evaluación.
- Herramientas para diseñar y evaluar actividades de capacitación.
- Principios de la Andragogía y su aplicación en la capacitación de adultos.

Módulo III: Estrategias de Desarrollo de Talento
- Diferenciación entre capacitación y desarrollo.
- Gestión del desarrollo y roles del personal en este proceso.
- Técnicas de identificación y clasificación del talento.
- Planificación de desarrollo individual y de carrera.

Módulo IV: Evaluación y Gestión del Desempeño
- Gestión del desempeño y evaluación del potencial.
- Diseño de planes de sucesión y gestión del desempeño en equipos diversos.

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