Cursos de Recursos humanos y capacitación

...concepto y significación. Proceso, organización, contenido, medios, objeto y sujeto de trabajo: conceptos. El advenimiento de la sociedad industrial...

...que proporcionen una fuerza de trabajo adecuada a la organización y para desarrollar estrategias de compensaciones. El centro se pondrá en contacto con... Aprendé: Planificación estratégica, Recursos humanos, Desarrollar sistemas...

...DESTINATARIOS El presente Programa Ejecutivo se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a quienes estén interesados en adquirir las herramientas... Aprendé: Selección de personal, Diseño de estrategias, Ámbito laboral...

...Personal sin empleo que quiera reinsertarse en el mercado laboral. Jóvenes egresados de escuelas secundarias. Estudiantes universitarios que necesiten...

...Dirigido a empresas privadas y públicas. Personas que se desempeñan en diversas áreas y jerarquías de una misma empresa. Ejes temáticos: El proceso de motivación laboral... Aprendé: Talento humano, Empresa familiar, Trabajo en equipo...

...espíritu y performance de cualquier equipo. Y hasta en su humor "...quiero gente que reduzca el conflicto organizacional, mejorando la comunicación y los vínculos.....

...Se utilizarán las técnicas de aprendizaje en adultos a través de la experimentación y participación activa. Nuestro principal desafío es lograr que los...

...así como asumir responsabilidades a nivel de dirección, gestión, supervisión y de toma de decisiones en el desarrollo del Capital Humano Profesionales...

...Examenes parciales y finales en S.M de Tucumán. INICIO 2013 1º Año 2º Año 1º Cuatrimestre 3º Cuatrimestre •Entornos Virtuales de Aprendizaje •Principios... Aprendé: Consultorías en PyMES y grandes empresas, Consultorías en organizaciones sin fines de lucro...

...(o evitar) estos procesos OBJETIVOS Aprender un modelo de organización personal que reduzca conflictos e incongruencias entre objetivos personales y corporativos...

...Normativa o Diferencias y similitudes entre: “Certificado de trabajo vs. Certificación de Servicios y Remuneraciones”. Falta de voluntad de entrega por parte del empleador”...

...todo el análisis pormenorizado del CCT 130/75, la modalidad de su negociación, la aplicación del mismo, la liquidación de sus institutos, el tratamiento de las sumas no remunerativas... Aprendé: Psicologia laboral, Desarrollo De Talento Humano, Seguridad laboral...

...Breve repaso de las dimensiones de estilos personales Modelo Gestáltico de conversación para la resolución de conflictos - Las dos posiciones básicas...

...obligatorias a cargo de las empresas. • Utilización de la nueva aplicación en la nómina dependiente. • Casos especiales. Exenciones. Documentación exigible... Aprendé: Las obligaciones de la empresa...

...Tanto en el ámbito personal como en el organizacional el coaching se transforma en un entrenamiento que permite lograr objetivos a través del desarrollo...

...así como los elementos clave para el diseño ergonómico de situaciones de trabajo adaptadas a los seres humanos. • El aspecto organizacional... Aprendé: Factores humanos, Cambio Organizacional, Gestión de la seguridad...

...Dirigido a: Recursos Humanos - Administración Recursos Humanos - Administración 1. Contrato de Trabajo 2. Remuneración. Tipos. 3. Licencia Ordinaria...

...Relación con el contribuyente a través de la web. • Cómo se administran los datos. Que es el cruce de datos. Fiscalizaciones inteligentes a partir de determinadas... Aprendé: El proceso de cruce de datos, El procedimiento, Conocer el marco legal aplicable...

...capacitación, desempeño, entre otros temas. La función del Asistente en Recursos Humanos es la de ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal... Aprendé: INSTITUTO NACIONAL DE DESARROLLO ACADEMICO, Curso de Ventas, Ventas online...