Cursos de rrhh

...Unidad 1: CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACION DE RRHH Concepto de Administración de Recursos Humanos. Su evolución. El comportamiento humano... Aprendé: Recursos humanos...

...Dirigido a: Toda persona que quiera conocer las funciones del departamento de RRHH. Profesionales que necesiten formular un plan de capacitación. Personas que desean conocer los pasos a seguir en la inducción, evaluación y desplazamiento de personal...

...Este curso avanzado está diseñado para reclutadores y selectores con experiencia previa en procesos de selección de personal, así como para estudiantes de carreras afines a recursos humanos, psicología laboral o relaciones laborales. Se centra exclusivamente en el método de selección... Aprendé: Selección de personal, Recursos humanos, Desarrollo de Talento...

...El egresado de esta carrera está capacitado para: Administrar y orientar los Recursos Humanos para el logro de las metas de la empresa. Actuar en la búsqueda, selección y evaluación de los Recursos Humanos de la empresa...

...La gestión integral en Recursos Humanos implica el conocimiento de disciplinas de la ciencia del hombre y del ámbito empresarial, con una clara visión de cómo se inserta una empresa u organización en la sociedad. Cada asignatura tiene un propósito de logro teórico y practico. La Carrera abarca...

...Tiene como fin formar líderes en el manejo del personal de las empresas con capacidad de organización y liderazgo, promoviendo la excelencia en la selección, capacitación y la administración de los Recursos Humanos...

... Administración estratégica de los recursos humanos Comunicación organizacional Práctica profesional II Espacio de definición institucional... Aprendé: Clima laboral, Derecho laboral, Recursos humanos...

... de Personal Administración de Medios de Comunicación Social Liderazgo y Conducción Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos Desarrollo Organizacional...

...Dirección de Recursos Humanos Administración de Empresas Comunicaciones e Imagen Corporativa...

...Gestión del área de RRHH. Selección de personal. Análisis de puestos, evaluación del desempeño. Grupo y equipo. Clima. Conflictos y negociación. Dirigido a: Público general. No se requieren conocimientos previos...

...de grandes empresas japonesas y Europeas entre otras...

... actualizado. Fortalecer sus competencias gerenciales. Dirigido a: Directores de empresas, Gerentes y Responsables de Área que se desempeñen en el ámbito de Recursos Humanos. Profesionales que están participando de un proceso de cambio organizacional. También está dirigido a líderes de negocios y proyectos...

...En los últimos años se ha acentuado la tendencia en las empresas de transformar las viejas Secciones de Personal en las llamadas áreas de Recursos Humanos de mayores alcances e incumbencias que las anteriores...

...Para trabajar en una empresa en el área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio. Dirigido a: Estudiantes, profesionales, interesados, aficionados, público general...

...Los futuros profesionales egresan con el título de Licenciado en Gestión de Recursos Humanos. La formación que obtienen les posibilita desempeñarse en Empresas de Servicio, Empresas Industriales, Organizaciones sin fines de Lucro y Organismos de la Administración Pública, como así también... Aprendé: Habilidades Gerenciales, Contabilidad y Finanzas, Responsabilidad social...

...Dirigido a: Especialistas en Recursos Humanos...

.... Ejemplo: Director de recursos humanos, responsable de formación...

...La función de Recursos Humanos cobra un rol fundamental en el contexto actual, permitiendo a las organizaciones generar y mantener una ventaja competitiva, siendo sin duda la capacidad de las personas que las componen el activo más importante. El responsable de Recursos Humanos debe contar... Aprendé: Psicosociología Laboral, Desarrollo De Talento Humano, Legislación laboral...

...Implementar técnicas de reclutamiento de personal orientadas a atraer candidatos potencialmente capaces. Establecer requisitos básicos de la fuerza laboral para desempeñar funciones. Determinar la cantidad necesaria de Recursos Humanos y su distribución...