Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Carrera de grado
Semipresencial
Descripción
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Tipología
Carrera de grado
-
Metodología
Semipresencial
-
Lugar
Comodoro rivadavia
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Duración
3 Años
Implementar técnicas de reclutamiento de personal orientadas a atraer candidatos potencialmente capaces. Establecer requisitos básicos de la fuerza laboral para desempeñar funciones. Determinar la cantidad necesaria de Recursos Humanos y su distribución
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
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Información relevante sobre el curso
Haber concluido el nivel medio de enseñanza (Secundario o Polimodal) De no haber culminado el nivel medio de enseñanza y ser mayor de 25 años, cumplimentar lo estipulado en el artículo 7 de la Ley de Educación Superior N° 24.521 Concurrir al cursillo de nivelación. ...
Opiniones
-
No me anote todavia pero si me interasa mucho
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Paola gutierrez
Profesores
Federcio Finlez
Licenciado en Administración
Flavio Melián
Licenciado en Administración
Mónica Graciela Fernández
Vicedirectora
Yamila Cibble Russi
Licenciada en Relaciones Públicas
Plan de estudios
Requisitos
- haber concluido el nivel medio de enseñanza (secundario o polimodal)
- de no haber culminado el nivel medio de enseñanza y ser mayor de 25 años, cumplimentar lo estipulado en el artículo 7 de la ley de educación superior n° 24. 521
- concurrir al cursillo de nivelación.
- Los postulantes que adeuden materias, podrán ingresar y cursar en carácter de condicional, hasta el mes de julio.
- Extranjeros:deberán presentar la documentación detallada precedentemente en el 1° y 2° punto, equivalente de su país de origen, autenticada y certificada por autoridad competente (embajada o consulado)
alcances de la carrera
el egresado de la carrera de técnico superior en recursos humanos y relaciones laborales tendrá competencias para: - implementar técnicas de reclutamiento de personal orientadas a atraer candidatos potencialmente capaces.
- Establecer requisitos básicos de la fuerza laboral para desempeñar funciones.
- Determinar la cantidad necesaria de recursos humanos y su distribución.
- Evaluar, analizar y clasificar los cargos dentro de la organización, teniendo en cuenta el equilibrio salarial interno y externo.
- Gerenciar los mecanismos administrativos que intervienen en la aplicación del control y cumplimiento de las normas laborales en las diversas áreas.
- Implementar criterios de creación y desarrollo de las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad en el trabajo.
- Conducir técnicamente criterios y normas de procedimiento sobre las relaciones con los empleados y los sindicatos, contratos de trabajo y convenios colectivos.
- Intervenir a partir de los conocimientos adquiridos, en la resolución de las situaciones conflictivas que pudiesen ocurrir entre trabajadores y empleados.
Descripción
entre los objetivos fijados para esta tecnicatura, podemos mencionar: diseñar programas de desarrollo y capacitación de personal; diseñar y desarrollar sistemas de evaluación y desempeño del personal; contribuir a mejorar en todos los aspectos las relaciones entre las personas y el trabajo; coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal; confeccionar y preparar la documentación requerida por los organismos de control; cumplimentar las normas vigentes referidas a derecho laboral, seguridad social, condiciones y ambiente laboral, entre otras.
Plan de estudios
primer año
primer cuatrimestre - teoría y medios de comunicación
- matemáticas i
- análisis económico
- psicología laboral
- informática i
segundo cuatrimestre - teoría de las organizaciones
- estadística y probabilidades
- psicología social
- sociología del trabajo
- informática ii
segundo año
tercer cuatrimestre - sociología de las organizaciones
- principios del derecho
- administración financiera
- administración de recursos humanos
- informática aplicada
cuarto cuatrimestre - gestión organizacional
- costos y control presupuestario
- seguridad e higiene en el trabajo
- derecho laboral y social
- contabilidad aplicada
- reclutamiento y selección
tercer año
quinto cuatrimestre - remuneraciones y beneficios
- capacitación y desarrollo profesional
- gestión de calidad
- control de gestión
- planificación estratégica de rrhh
sexto cuatrimestre - relaciones interpersonales
- ética y deontología profesional
- seminario de integración
Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y Relaciones Laborales