Recursos Humanos
Curso
En Quilmes
Descripción
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Tipología
Curso
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Lugar
Quilmes
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Horas lectivas
20h
Para trabajar en una empresa en el área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio. Dirigido a: Estudiantes, profesionales, interesados, aficionados, público general
Información importante
Documentos
- CV Profesor de RRHH: Hector Romero
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
Ser mayor de 18 años.
Opiniones
Profesores
Hector Romero
Profesor titular.
Educación • Nivel Educativo: Graduado de la Carrera Licenciatura en Relaciones Laborales – U.N.L.Z. • Posgrado: Especialización en gestión de las relaciones laborales (en curso en U.N.L.Z.) • Seminario de Recursos Humanos. • Seminario Presente y Futuro de las RRLL. • Seminario en Desarrollo de las RRLL en Argentina. • Jornada de capacitación de las Relaciones Laborales. Para CV COMPLETO: catedrauno@catedrauno.com o por Facebook: Instituto Catedra Uno en la parte de NOTAS. Hazte amigo!.
Silvia Ponce
Profesora titular y adjunta.
Licenciada y Especialista en Relaciones Laborales (UNLZ) Con experiencia en tareas inherentes al secretariado, atención al cliente, proveedores y organización de eventos, entre otras. Organizada, ágil y responsable en el desarrollo de tareas, disposición para trabajo en equipo. Creatividad. Muy buena capacidad para entrenar, enseñar y supervisar.
Plan de estudios
1. Funciones de la Administración de Personal
* Implicancias de la Dirección Estratégica sobre la Administración de los Colaboradores: Una técnica para conducir actividades
* Pasos fundamentales que determinan la óptima funcionalidad de la Administración de Personal
2. Función de Admisión y Empleo
* Cómo Buscar y Escoger al Mejor Colaborador
* Inicio, Puesta en marcha y Desarrollo del Proceso de Búsqueda y Selección de Personal en base a la repentina necesidad empresarial.
* Reclutamiento
* Selección
* Contratación e Inducción del Colaborador
3. Función de desarrollo de Colaboradores
* Planes de Capacitación, Adiestramiento, Actualización, Especialización y Perfeccionamiento del colaborador
* La importancia de la Motivación en relación con el incremento de la Productividad Empresarial
4. Función y Control de Registro de los Colaboradores
* Implementación de instrumentos que hacen al Registro y Control del Personal
* El Legajo de Personal
5. Función de Relaciones Laborales
* Repercusiones y Proyección Social derivada de sus actuaciones
* La Participación e Integración entre los Colaboradores y el Empleador, como aspecto fundamental para el óptimo desarrollo individual y colectivo
* Relación Colaborador-Empresa
6. Función de Derechos Remunerativos
* Aspectos fundamentales de la Política Remunerativa
* Distribución de Sueldos y Salarios
* Establecimiento de Escalas Salariales en función del Concepto de Remuneración
7. Función de Seguridad e Higiene
* Que son las CyMAT: Definición terminológica y legal
* Protección de los Colaboradores, Máquinas y Equipos.
* Salud Ocupacional: Derechos y Obligaciones de las Partes
8. Gastos y Estadísticas de Colaboradores
* Conceptos Generales
* Necesidades de Gasto de Personal que las instituciones deben otorgar a sus colaboradores con carácter de cumplimiento legal: Remuneraciones, Beneficios legales, Capacitación, Prestaciones sociales y económicas
9. Presupuesto de Gastos de Colaboradores
* Formulación y Elaboración del presupuesto de gastos de personal
10. Técnicas en la Administración de Personal
* Asistencia y Ausentismos del Personal
* Técnicas de Estructura de Escalas Salariales
* Técnicas de Higiene y Seguridad Industrial
* Evaluación del Desempeño
* Rotación de Personal
* Racionalización de Personal
11. Proceso e instrumentos del registro y control de colaboradores
* La finalidad de la Técnica como fuente de información para la Toma de Decisiones respecto de:
- § Promoción o Ascensos Conceder Becas
- § Otorgar Derechos
- § Compensación por Tiempo de Servicios
- § Movimientos de Rotación o Reubicación
12. Control de entrada y salida del Personal
* Tarjeta de Asistencia y Reloj Marcador
* Sistema automatizado: Tarjeta Electrónica
* Ficha de Personal
13. Permisos y Licencias Laborales
* El Permiso Laboral y su Uso: Mecanismo de Solicitud y Aprobación
* Las Licencias Laborales: Uso del Derecho
14. Reglamento interno de trabajo
* Objetivo
* Finalidad
* Base Legal
* Alcance
* Definiciones
* Contenidos
* Procedimientos de Aprobación
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