Cursos de Recursos humanos - Más temáticas

...Criterios de selección. Planificación: ¿Cómo organizar?. Metas: Programación. Estrategias: Tácticas de sensibilización. Desarrollo: Seguimiento...

...Alícuotas de Aplicación Concepto de Pago: Art.18 de la Ley Esquema general de retención de cuarta categoría Conceptos que forman la Ganancia Bruta...

...Invalidez delas medidas del empleador que obvian el trámite de exclusión de tutela y las opcionesdel representante gremial.• Encuadre sindical... Aprendé: Análisis de la representación gremial, Descripción de los aspectos legales...

...• Ventajas para cada empresa. • Análisis para la presentación de proyectos. • Condiciones de Viabilidad de los proyectos. • Simulación de proyectos presentados con éxito... Aprendé: Competitividad a través de la obtención, Análisis de la normativa...

...Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos...

...OBJETIVOS Entender el poder, el significado y el uso de los Modelos Mentales; Aprender como aplicar técnicas de Resolución de Conflictos; Obtener precisión...

...Aprender a definir y modelar visiones y metas capaces de inspirar a la acción y la reflexión; Conocer experiencias exitosas sobre 'performance management'...

...Cómo desarrollar acciones de entrenamiento Cómo transmitir una idea generando compromiso Como utilizar la voz como una actitud de cambio Técnicas efectivas...

...piensan iniciarse en actividades laborales y que necesitan competir con el sexo masculino en cargos y funciones. A todas las mujeres que necesitan potenciar...

...participantes apliquen el conocimiento adquirido con el consiguiente incremento y mentenimiento de su eficiencia. Dirigido a: Quienes sienten que tienen...

...El observador Actividad: práctica de los dos modelos básicos Modelo de Análisis Transaccional - El modelo: las tres dimensiones intra-personales...

...Su pago 4. Otras Licencias. Su pago 5. Gratificación -SAC. Su pago. 6. Beneficios Sociales - Conceptos no remunerativos. 7. Asignaciones Familiares...

...En caso de contar con certificación de coach sin perspectiva ontológica, es necesaria una capacitación de duración variable, con el objetivo de adquirir...

...• Novedades en la DDJJ de Ganancias. Diferencias con presentaciones de años anteriores. Nuevas pantallas. • Retenciones, deducciones y pagos a cuenta... Aprendé: Las obligaciones de la empresa...

...hipótesis de riesgo, controles cruzados. Datos propios de AFIP y de organismos relacionados. Circuitos de información, inconsistencias y categorías de las mismas... Aprendé: El proceso de cruce de datos, El procedimiento, Conocer el marco legal aplicable...

...Gremios nucleados en UOCRA. • Adicionales y premios. Obligación de uso. • Jornadas legales, enfermedades inculpables. Novedades en la materia... Aprendé: De un régimen sumamente complejo, Promover en el asistente el conocimiento...

...Toda persona que necesite conocer sobre esta temática Personal del área de RRHH y administración Toda persona que necesite conocer sobre esta temática...

...de las potencialidades de las personas. Este Programa de Coaching y Conducción de Personal para Mandos Medios y Superiores creará nuevas realidades y responderá...

...aplicando técnicas administrativas relacionadas con el capital humano. El objetivo es, entre otros, mantener un ambiente de trabajo propicio para asegurar... Aprendé: Cursos internet, Cursos hoy, Curso de Ventas...

...La Inteligencia Emocional (IE)es presente en competencias como la capacidad de los trabajadores para saber escuchar y comunicar, la adaptabilidad a los cambios... Aprendé: Inteligencia Emocional, Habilidades sociales, Desarrollo personal...