Capacitación Dirección y administración en Capital Federal

...Es un proceso de aprendizaje de 6 (seis) meses, que suplementa las formaciones que estos profesionales tomaron en otras escuelas. La Acreditación introducirá...

...PARA RESOLVER CONFLICTOS, Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL. PARA MEJORAR LA COMUNICACION. PARA FACILITAR QUE LA INFORMACION FLUYA. Dirigido a TODAS LAS PERSONAS...

...lic. Enrique di lucca – lic. Maria del carmen chudebases para las relaciones productivas. Módulo apertura: confianza, apertura y verdad módulo opción...

...Un dilema a resolver: eficiencia o eficacia en el uso del tiempo. Interruptores en la administración del tiempo. Hábitos personales como interruptores en el manejo del tiempo...

...del papel de la coherencia entre el decir y el hacer del Coach Ontológico en su posicionamiento profesional y humano con clientes, colegas y la sociedad en general...

...El objetivo del curso: Explorar los beneficios que brinda el trabajo en equipo y reconocer sus elementos constitucionales que lo convierten en una de...

...o a cargo de una unidad de negocio, jefes administrativos a cargo de control de gestión. Presentación Orientado a empresarios pequeños y medianos...

...y el marketing en mercados saturados. Establecer las diferentes formas de generar valor y sobresalir entre los competidores Contenido Definición del negocio...

...¿Quienes son mis sustitutos? ¿Qué es un complementador? ¿Contra quién compito y con quién puedo aliarme? ¿Cómo son? Algunos modelos de análisis estratégico y competitivo...

...El marketing de productos industriales. El objeto técnico y el producto. El comportamiento del consumidor industrial. La motivación: motivaciones primarias...

...Proceso de Decisión del Cliente Estados del Cliente - Reconocimiento de necesidades - Evaluación de opciones - Resolución de dudas - Implementación Estrategias... Aprendé: Desarrollo del método SPIN ®, Desarrollo de la evolución de ventas, Detección de necesidades del cliente...

...para obtener resultados destacados. Modulo I: Fundamentos del coaching y del liderazgo Modulo II: Liderazgo y aprendizaje. Modelos mentales y desempeño... Aprendé: Dirección de equipos, Medición de desempeño, Coordinación interpersonal...

...individuales y grupales con el objetivo de desarrollar habilidades para la formación de equipos de trabajo. El curso está destinado exclusivamente a quienes... Aprendé: Liderazgo situacional, Formas de generar motivación, Desarrollo del trabajo en equipo...

...nuevas oportunidades y amenazas en relación al contexto que deben enfrentar y crear un plan de acción a la medida de sus necesidades. ANALIZAR Y REDISEÑAR... Aprendé: Modelo de negocio, Diseño de objetivos, Evaluación de resultados del negocio...