Capacitación Dirección y administración en Capital Federal

...la Visión y los Valores Culturales. Factores clave de éxito. Cómo definir y asegurar el cumplimiento de los objetivos. Diagnóstico estratégico...

...Comprender que las personas tienen su propia realidad, y a partir de esto, desarrollar habilidades para comunicarse eficazmente. Lograr establecer contactos...

...PARA RESOLVER CONFLICTOS, Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL. PARA MEJORAR LA COMUNICACION. PARA FACILITAR QUE LA INFORMACION FLUYA. Dirigido a TODAS LAS PERSONAS...

...lic. Enrique di lucca – lic. Maria del carmen chudebases para las relaciones productivas. Módulo apertura: confianza, apertura y verdad módulo opción...

...Un dilema a resolver: eficiencia o eficacia en el uso del tiempo. Interruptores en la administración del tiempo. Hábitos personales como interruptores en el manejo del tiempo...

...El objetivo del curso: Explorar los beneficios que brinda el trabajo en equipo y reconocer sus elementos constitucionales que lo convierten en una de...

...o a cargo de una unidad de negocio, jefes administrativos a cargo de control de gestión. Presentación Orientado a empresarios pequeños y medianos...

...y el marketing en mercados saturados. Establecer las diferentes formas de generar valor y sobresalir entre los competidores Contenido Definición del negocio...

...¿Quienes son mis sustitutos? ¿Qué es un complementador? ¿Contra quién compito y con quién puedo aliarme? ¿Cómo son? Algunos modelos de análisis estratégico y competitivo...

...El marketing de productos industriales. El objeto técnico y el producto. El comportamiento del consumidor industrial. La motivación: motivaciones primarias...

...Proceso de Decisión del Cliente Estados del Cliente - Reconocimiento de necesidades - Evaluación de opciones - Resolución de dudas - Implementación Estrategias... Aprendé: Desarrollo de ventas complejas, Análisis de clientes, Desarrollo del método SPIN ®...

...para obtener resultados destacados. Modulo I: Fundamentos del coaching y del liderazgo Modulo II: Liderazgo y aprendizaje. Modelos mentales y desempeño... Aprendé: Medición de desempeño, Coordinación interpersonal, Desarrollo de competencias...

...individuales y grupales con el objetivo de desarrollar habilidades para la formación de equipos de trabajo. El curso está destinado exclusivamente a quienes... Aprendé: Formas de generar motivación, Delegación de tareas, Desarrollo de la autoridad y el poder...

...nuevas oportunidades y amenazas en relación al contexto que deben enfrentar y crear un plan de acción a la medida de sus necesidades. ANALIZAR Y REDISEÑAR... Aprendé: Evaluación de resultados del negocio, Análisis global de la empresa, Modelo de negocio...