Analista en Recursos Humanos

Curso

A Distancia

$ 1.000/mes

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    A distancia

  • Duración

    6 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Pasantías en empresas

  • Tutor personal

Le damos una muy cordial bienvenida. Esta formación le permite iniciar desde cero y conseguir en poco tiempo conocimientos avanzados
Dirigido a: Personas con ganas de ampliar sus conocimientos y obtener una certificación que lo acredite.
Inicio: en forma inmediata a la inscripción durante todo el año.
Entrega del material: por módulos a través de aula o por email junto con su examen correspondiente.
Tutorías: La modalidad de estudio es a distancia y tiene su correspondiente profesor tutor. El apoyo académico que el alumno recibe es a través del sistema tutorial
Aprobación: Para aprobar el curso deberá realizar y aprobar las evaluaciones obligatorias de la propuesta. Corresponde 1 (una) evaluación por mes.
Medios de pago: Tarjetas de Crédito/Debito-Mercadopago-Rapipago-Pago Fácil-Trasferencia Bancaria-PayU-PayPal-Western unión
Duración: 7 meses-A DISTANCIA

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

A distancia

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

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Opiniones

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2017

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Habilidad
  • Habilidades Laborales
  • Trabajo
  • Competencias
  • Estrategias
  • Habilidades
  • Conocimiento
  • Aprendizaje
  • Aprender
  • Trabajar
  • Administración
  • Recursos humanos
  • ANALISTA

Profesores

Mariana Saucedo

Mariana Saucedo

Profesora-Tutora-mentora (Director of Program Innovation & Design)

Plan de estudios

Plan de Estudio

Administración de Recursos Humanos
Introducción al Derecho laboral y seguridad social

Administración
Remuneraciones
Capacitación

Reclutamiento y selección de Recursos Humanos
Administración de compensaciones

Liquidación de sueldos y jornales
Marketing
Planeamiento de Recursos Humanos

Legajos

Control de ausentismo, gestión y registros de licencias varias.

Apertura de Cuentas Bancarias, registros de ART, y otros varios

Seguimiento de Embargos.

Certificaciones de Servicios.

Alta, baja y modificaciones de obras sociales y sindicatos.

Control de horas normales y extraordinarias.

Conducción de Personal
Armado de novedades de liquidación de haberes, control de liquidación y acreditación de haberes.

Atención al cliente interno

Negociación y resolución de conflictos
Prevención de riesgos laborales

Administración del desempeño y del talento
Fijación de salarios basados en la normativa actual
Impacto financiero de la gestión de los Recursos Humanos

Analista en Recursos Humanos

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