Analista en Recursos Humanos
Curso
A Distancia
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Metodología
A distancia
-
Duración
6 Meses
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Pasantías en empresas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Le damos una muy cordial bienvenida. Esta formación le permite iniciar desde cero y conseguir en poco tiempo conocimientos avanzados
Dirigido a: Personas con ganas de ampliar sus conocimientos y obtener una certificación que lo acredite.
Inicio: en forma inmediata a la inscripción durante todo el año.
Entrega del material: por módulos a través de aula o por email junto con su examen correspondiente.
Tutorías: La modalidad de estudio es a distancia y tiene su correspondiente profesor tutor. El apoyo académico que el alumno recibe es a través del sistema tutorial
Aprobación: Para aprobar el curso deberá realizar y aprobar las evaluaciones obligatorias de la propuesta. Corresponde 1 (una) evaluación por mes.
Medios de pago: Tarjetas de Crédito/Debito-Mercadopago-Rapipago-Pago Fácil-Trasferencia Bancaria-PayU-PayPal-Western unión
Duración: 7 meses-A DISTANCIA
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Hace 14 años que este centro está en Emagister.
Materias
- Habilidad
- Habilidades Laborales
- Trabajo
- Competencias
- Estrategias
- Habilidades
- Conocimiento
- Aprendizaje
- Aprender
- Trabajar
- Administración
- Recursos humanos
- ANALISTA
Profesores
Mariana Saucedo
Profesora-Tutora-mentora
Plan de estudios
Plan de Estudio
Administración de Recursos Humanos
Introducción al Derecho laboral y seguridad social
Administración
Remuneraciones
Capacitación
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos
Administración de compensaciones
Liquidación de sueldos y jornales
Marketing
Planeamiento de Recursos Humanos
Legajos
Control de ausentismo, gestión y registros de licencias varias.
Apertura de Cuentas Bancarias, registros de ART, y otros varios
Seguimiento de Embargos.
Certificaciones de Servicios.
Alta, baja y modificaciones de obras sociales y sindicatos.
Control de horas normales y extraordinarias.
Conducción de Personal
Armado de novedades de liquidación de haberes, control de liquidación y acreditación de haberes.
Atención al cliente interno
Negociación y resolución de conflictos
Prevención de riesgos laborales
Administración del desempeño y del talento
Fijación de salarios basados en la normativa actual
Impacto financiero de la gestión de los Recursos Humanos
Analista en Recursos Humanos