Administración de Recursos Humanos

Curso

Online

$ 3.582 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Duración

    2 Meses

  • Clases virtuales

En este curso te capacitarás para reconocer el alcance de la administración de los recursos humanos y su contribución al logro de los objetivos organizacionales. Podrás identificar y desarrollar las principales funciones del área de recursos humanos en el marco de la gestión del personal y la planificación estratégica.

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Materias

  • Administración
  • Organización
  • Planificación estratégica
  • Recursos humanos
  • Reclutamiento
  • Desarrollo profesional
  • Compensaciones
  • Incorporación DEL PERSONAL
  • Humanos

Profesores

Caligaris,  Anahí Del Valle

Caligaris, Anahí Del Valle

Lic. en Administración

Plan de estudios

I LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

  1. Identificar los aspectos de la gestión de recursos humanos discriminando sus objetivos.
  2. Identificar las principales funciones del área de recursos humanos en el marco de la gestión de recursos humanos.
  3. Comprender la importancia relativa de la administración de recursos humanos en las estrategias generales de la organización.

II LA PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS

  1. Relacionar la planificación de recursos humanos y la planificación estratégica.
  2. Identificar cuáles son los factores que condicionan la planificación de personal.
  3. Identificar las técnicas de pronósticos utilizadas para la planificación de recursos humanos.
  4. Interpretar la naturaleza del análisis de puestos y reconocer la importancia de esta herramienta para la Administración de Recursos humanos.
  5. Identificar los aspectos de una descripción de puestos.

III LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DEL PERSONAL

OBJETIVOS

  1. Reconocer la naturaleza de los procesos de reclutamiento, selección y de inducción de personal.
  2. Identificar los métodos y técnicas adecuadas de reclutamiento, selección y de inducción de personal.
  3. Interpretar el carácter permanente y sistémico de estos procesos y su importancia para la organización.

IV LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIÓNES

OBJETIVOS

  1. Comprender la naturaleza de la evaluación de cargos y los distintos sistemas según las características de la organización.
  2. Interpretar estructuras salariales y planes de incentivos remunerativos y no remunerativos.
  3. Comprender los procedimientos de investigación salarial.

V SUBSISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL

OBJETIVOS

  1. Identificar cómo la planeación de la carrera profesional apoya los distintos procesos de la gestión del área de recursos humanos.
  2. Comprender la naturaleza y los diferentes aspectos de los planes de capacitación según los objetivos organizacionales.
  3. Comprender técnicas de evaluación del desempeño y su relación con las funciones de gestión de recursos humanos.

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