Administración de Recursos Humanos
Curso
Online
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Nivel
Nivel iniciación
-
Metodología
Online
-
Duración
2 Meses
-
Clases virtuales
Sí
En este curso te capacitarás para reconocer el alcance de la administración de los recursos humanos y su contribución al logro de los objetivos organizacionales. Podrás identificar y desarrollar las principales funciones del área de recursos humanos en el marco de la gestión del personal y la planificación estratégica.
Información relevante sobre el curso
El centro se pondrá en contacto con usted una vez que haya enviado su información a través del formulario.
Opiniones
Materias
- Administración
- Organización
- Planificación estratégica
- Recursos humanos
- Reclutamiento
- Desarrollo profesional
- Compensaciones
- Incorporación DEL PERSONAL
- Humanos
Profesores
Caligaris, Anahí Del Valle
Lic. en Administración
Plan de estudios
I LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
- Identificar los aspectos de la gestión de recursos humanos discriminando sus objetivos.
- Identificar las principales funciones del área de recursos humanos en el marco de la gestión de recursos humanos.
- Comprender la importancia relativa de la administración de recursos humanos en las estrategias generales de la organización.
II LA PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
OBJETIVOS
- Relacionar la planificación de recursos humanos y la planificación estratégica.
- Identificar cuáles son los factores que condicionan la planificación de personal.
- Identificar las técnicas de pronósticos utilizadas para la planificación de recursos humanos.
- Interpretar la naturaleza del análisis de puestos y reconocer la importancia de esta herramienta para la Administración de Recursos humanos.
- Identificar los aspectos de una descripción de puestos.
III LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INCORPORACIÓN DEL PERSONAL
OBJETIVOS
- Reconocer la naturaleza de los procesos de reclutamiento, selección y de inducción de personal.
- Identificar los métodos y técnicas adecuadas de reclutamiento, selección y de inducción de personal.
- Interpretar el carácter permanente y sistémico de estos procesos y su importancia para la organización.
IV LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIÓNES
OBJETIVOS
- Comprender la naturaleza de la evaluación de cargos y los distintos sistemas según las características de la organización.
- Interpretar estructuras salariales y planes de incentivos remunerativos y no remunerativos.
- Comprender los procedimientos de investigación salarial.
V SUBSISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
OBJETIVOS
- Identificar cómo la planeación de la carrera profesional apoya los distintos procesos de la gestión del área de recursos humanos.
- Comprender la naturaleza y los diferentes aspectos de los planes de capacitación según los objetivos organizacionales.
- Comprender técnicas de evaluación del desempeño y su relación con las funciones de gestión de recursos humanos.
Administración de Recursos Humanos