Capacitación en Recursos humanos - Más temáticas

...Criterios de selección. Planificación: ¿Cómo organizar?. Metas: Programación. Estrategias: Tácticas de sensibilización. Desarrollo: Seguimiento...

...Invalidez delas medidas del empleador que obvian el trámite de exclusión de tutela y las opcionesdel representante gremial.• Encuadre sindical... Aprendé: Descripción de los aspectos legales, Análisis de la representación gremial...

...participantes apliquen el conocimiento adquirido con el consiguiente incremento y mentenimiento de su eficiencia. Dirigido a: Quienes sienten que tienen...

...Esta situación no siempre es conocida por el joven profesional, quien puede egresar de la universidad con distorsiones de criterio que lo desvinculan del mundo laboral...

...El observador Actividad: práctica de los dos modelos básicos Modelo de Análisis Transaccional - El modelo: las tres dimensiones intra-personales...

...• Ventajas para cada empresa. • Análisis para la presentación de proyectos. • Condiciones de Viabilidad de los proyectos. • Simulación de proyectos presentados con éxito... Aprendé: Análisis de la normativa, Competitividad a través de la obtención...

...de las potencialidades de las personas. Este Programa de Coaching y Conducción de Personal para Mandos Medios y Superiores creará nuevas realidades y responderá...

...a través de personas. Consultores en formación. Descripción El consultor es un profesional que ejerce su práctica a partir de un dominio técnico en las...

...Su pago 4. Otras Licencias. Su pago 5. Gratificación -SAC. Su pago. 6. Beneficios Sociales - Conceptos no remunerativos. 7. Asignaciones Familiares...

...• Novedades en la DDJJ de Ganancias. Diferencias con presentaciones de años anteriores. Nuevas pantallas. • Retenciones, deducciones y pagos a cuenta... Aprendé: Las obligaciones de la empresa...

...o la resignación hacia la paz. Dirigido a: Este programa está dirigido: A toda persona que desee desarrollarse y lograr un progreso para sus vidas...

...(Asignaciones Familiares) Esquema de Seguridad Social y Contributivo Aportes y Contribuciones Remuneraciones Paritarias Totalmente práctico sobre... Aprendé: Suspensiones económicas y disciplinarias, Marco Legal Laboral, Impuesto a las Ganancias 4ta. Categoría...

...en el actual contexto competitivo el modelo de movimiento aplicado a liderazgo entendiendo mis propias fortalezas desarrollando el potencial de los colaboradores...

...hipótesis de riesgo, controles cruzados. Datos propios de AFIP y de organismos relacionados. Circuitos de información, inconsistencias y categorías de las mismas... Aprendé: El procedimiento, Conocer el marco legal aplicable, El proceso de cruce de datos...

...Líderes de Equipos. Asesores. Consultores. Coach DIRIGIDO A: • Dueños de empresas • Personal Jerárquico • Líderes de Equipos • Asesores • Consultores • Coach...

...de coach y facilitador para liderar en un entorno VICA (volátil-incierto-complejo-ambiguo) -Aprender herramientas y estrategias para liderar personas... Aprendé: Resolución de conflictos, Trabajo colaborativo, Inteligencia Emocional...

...habilidades Diseñar los próximos pasos para tu desarrollo profesional Estudiantes Profesionales Empleados que desean ocuparse de su desarrollo profesional... Aprendé: Planificación de profesional, Análisis de capacidades, Habilidades directivas...

...Gremios nucleados en UOCRA. • Adicionales y premios. Obligación de uso. • Jornadas legales, enfermedades inculpables. Novedades en la materia... Aprendé: Promover en el asistente el conocimiento, De un régimen sumamente complejo...

...en cuotas, de contado, por tarjeta de crédito, debito, transferencia o rapipago, pagofacil, etc. PLAN DE ESTUDIO La organización Objetivos y funciones... Aprendé: Recursos humanos...

...Publicas Tecnologías de Información y Comunicación (TICs) Comercialización Planeamiento Derecho del Trabajo Economía Laboral Desarrollo Organizacional... Aprendé: Recursos humanos, Gestion administrativa, Contabilidad general...