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...Dirigido a: quienes deban tener recursos para evaluar a selectores externos o internos, quienes deseen “armar” en la empresa un departamento de selección de personal o recursos humanos; quienes deseen agregar nuevas técnicas de apoyo a lo que ya conocen o actualizarse. Estudiante de carreras afines...
...Dirigido a: quienes deban tener recursos para evaluar a selectores externos o internos, quienes deseen “armar” en la empresa un departamento de selección de personal o recursos humanos; quienes deseen agregar nuevas técnicas de apoyo a lo que ya conocen o actualizarse. Estudiante de carreras afines...
..., Profesionales de RRHH y estudiantes...
..., Profesionales de RRHH y estudiantes...
...Proporcionar una variada gama de conceptos prácticos y herramientas que permitan alcanzar las competencias necesarias que requiere el perfil del entrevistador. Dirigido a: Selectores, entrevistadores, ejecutivos o profesionales de recursos humanos que requieran perfeccionarse o sistematizar...
...Proporcionar una variada gama de conceptos prácticos y herramientas que permitan alcanzar las competencias necesarias que requiere el perfil del entrevistador. Dirigido a: Selectores, entrevistadores, ejecutivos o profesionales de recursos humanos que requieran perfeccionarse o sistematizar...
...-prácticas de la temática específica...
...-prácticas de la temática específica...
... - El aprovechamiento de la producción grupal - Hacia una gestión participativa y productiva Módulo 6 RECURSOS AUXILIAR - Distintos métodos. Ventajas y desventajas...
... - El aprovechamiento de la producción grupal - Hacia una gestión participativa y productiva Módulo 6 RECURSOS AUXILIAR - Distintos métodos. Ventajas y desventajas...
...de su equipo de trabajo y de su sector • Quienes sienten que tienen mucha capacidad y conocimientos técnicos en su materia de trabajo, pero necesitan mejorar...
...de su equipo de trabajo y de su sector • Quienes sienten que tienen mucha capacidad y conocimientos técnicos en su materia de trabajo, pero necesitan mejorar...
...• Aplicativo AFIP, sindicales y del IERIC. Determinación oficiosa de obligaciones en materia de seguridad social. Régimen sancionatorio y represivo... Aprendé: Promover en el asistente el conocimiento, De un régimen sumamente complejo...
...• Aplicativo AFIP, sindicales y del IERIC. Determinación oficiosa de obligaciones en materia de seguridad social. Régimen sancionatorio y represivo... Aprendé: Promover en el asistente el conocimiento, De un régimen sumamente complejo...
...Presentación Los talleres electivos se relacionan con las diferentes etapas del comportamiento humano y la formación integral de un hombre nuevo: Sin...
...Presentación Los talleres electivos se relacionan con las diferentes etapas del comportamiento humano y la formación integral de un hombre nuevo: Sin...
...Dirigido a: Especialistas en Recursos Humanos...
...Dirigido a: Especialistas en Recursos Humanos...
... • Que los participantes reconozcan la función del proceso de gestión de los Recursos Humanos y como maximizar los mismos • Que los participantes reconozcan las políticas...
... • Que los participantes reconozcan la función del proceso de gestión de los Recursos Humanos y como maximizar los mismos • Que los participantes reconozcan las políticas...
...los saldos a favor del empleador. Vía recursiva ante la no convalidación por parte del Fisco de dichos saldos...
...los saldos a favor del empleador. Vía recursiva ante la no convalidación por parte del Fisco de dichos saldos...
... y aplicaciones de esta técnica para otras áreas de RRHH. Conocer y poder diseñar la logística que exige esta técnica. Poder capacitar y entrenar a los observadores. Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología. Conocer cuáles son los ejercicios más. Dirigido...
... y aplicaciones de esta técnica para otras áreas de RRHH. Conocer y poder diseñar la logística que exige esta técnica. Poder capacitar y entrenar a los observadores. Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología. Conocer cuáles son los ejercicios más. Dirigido...
... la modalidad de taller. Dirigido a: El programa se centra en formar a aquellas personas que, teniendo experiencia previa en los procesos de capacitación en la empresa, pueden adquirir los conocimientos y herramental necesario para desarrollar proyectos de e-learning, capitalizando todos los recursos...
... la modalidad de taller. Dirigido a: El programa se centra en formar a aquellas personas que, teniendo experiencia previa en los procesos de capacitación en la empresa, pueden adquirir los conocimientos y herramental necesario para desarrollar proyectos de e-learning, capitalizando todos los recursos...
...Desarrollar su estilo personal de liderazgo en el dominio de la conducción de grupos y desarrollo personal. Difundir con sus enseñanzas los principios, métodos, técnicas y filosofía de la P.N.L. Aplicar esta tecnología con integridad al servicio del desarrollo de los seres humanos. Dirigido...
...Desarrollar su estilo personal de liderazgo en el dominio de la conducción de grupos y desarrollo personal. Difundir con sus enseñanzas los principios, métodos, técnicas y filosofía de la P.N.L. Aplicar esta tecnología con integridad al servicio del desarrollo de los seres humanos. Dirigido...
... y personas interesadas en la problemática grupal y de los equipos de trabajo. En definitiva, cualquier persona que quiera desarrollar habilidades de cartacter humano para potenciar los resultados y mejorar las relaciones...
... y personas interesadas en la problemática grupal y de los equipos de trabajo. En definitiva, cualquier persona que quiera desarrollar habilidades de cartacter humano para potenciar los resultados y mejorar las relaciones...
... para alcanzar los estándares y performance que se desean en las personas. En este sentido, la preocupación por los procesos de formación de los recursos humanos...
... para alcanzar los estándares y performance que se desean en las personas. En este sentido, la preocupación por los procesos de formación de los recursos humanos...
... y valores. 1.Juegos (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje...
... y valores. 1.Juegos (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje...
... (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje...
... (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje...
... (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje. Para que te prepara: Tomar conciencia de su nivel...
... (videos y actividades estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje. Para que te prepara: Tomar conciencia de su nivel...
... estructuradas) como recursos facilitadores de la atención y el aprendizaje...
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