Capacitación Recursos humanos y capacitación online y a distancia

...NUDOS TEMÁTICOS: NUDO 1: ¿Cómo genero valor agregado a mi posición en recursos humanos? NUDO 2: Me piden ayuda PARA LA RESOLUCIÓN DE UN PROBLEMA... Aprendé: Resolución de Problemas, Enseñar a enseñar, Recursos humanos...

... en la organización. Desarrollar una perspectiva adecuada sobre el papel de las personas en las empresas. Lograr un conocimiento general de los métodos principales a utilizar para obtener el máximo rendimiento de las personas en la organización. Dirigido a: Empresarios. Encargados de recursos humanos. Todas aquellas...

...Dirigido a: Toda persona que quiera conocer las funciones del departamento de RRHH. Profesionales que necesiten formular un plan de capacitación. Personas que desean conocer los pasos a seguir en la inducción, evaluación y desplazamiento de personal...

... y diseño de materiales(II) Cómo diseñar materiales con recursos de alto impacto? 10- Capacitación y Gestión de Recursos Humanos Cómo alinear la capacitación...

... a todos aquellos responsables públicos que requieran contar con elementos de juicio e instrumentos prácticos aplicables a la gestión de recursos humanos desde una perspectiva estratégica...

..., ya que con él se debe motivar a los alumnos, crear un clima de compañerismo y debates, con lo cual obtener un foro dinámico. Lección: Recursos...

...de Liderazgos Sugerencias para mejorar su liderazgo ¿Cuáles son las consecuencias de un liderazgo inadecuado? Casos prácticos Conclusiones... Aprendé: Salario emocional, Valor agregado, Empresa familiar...

... de cambios e innovaciones en las formas de trabajar en organizaciones corporativas Responsables de la formación de RRHH Consultores en RRHH Instructores Capacitadores...

... su medio ambiente laboral aprovechando los recursos disponibles. - Ergonomía - Traumatología - Kinesiología - Actividad Física - Nutrición...

... que agregue valor a la organización en términos de rentabilidad y desarrollo de su capital humano. Estructurado en tres Módulos: 1) Diseño pedagógico de programas formativos. 2) Perfil, rol y competencias del formador interno. 3) Evaluación de las acciones de capacitación. Dirigido a: Gerentes y responsables...

...para los trabajadores sino también para la sociedad en su conjunto. En efecto, las entidades sindicales útiles a la sociedad son aquellas que tienden...

...su autor, James Autry, nos ofrece un enfoque que puede ayudar. No se trata de negocios, se trata de las personas. Los negocios sólo se dan entre personas...

... de dirección de los recursos humanos hacia el logro de los objetivos empresariales. Nuestra propuesta es desafiarlos a actualizar sus conocimientos transitando...

...métodos de eveluación de desempeño etapas de la evaluación de desempeño métodos tradicionales de evaluación de desempeño instrumentos de medición para... Aprendé: Retroalimentación para la mejora del desempeño, Evaluar el desempeño...

... sus recursos humanos y adaptar los alcances de los puestos de trabajo a reglas salariales y regímenes de personal existentes. Responsables de recursos humanos, consultores o especialistas que deben participar en propuestas de mejora de estructuras, sistemas de personal y/o salariales. Representantes...

...para brindar todos los conocimientos teóricos que son necesarios poseer para realizar una correcta liquidación de sueldos y jornales. Al combinar un muy... Aprendé: Liquidaciones finales, Horas extras, Jornada laboral...