Descripción

Tipología

Curso
Nivel

Nivel intermedio
Metodología

Online

Duración

Flexible
Inicio

Fechas disponibles

Capacita en el área HARD de RR.HH., abarcando marco legal, tipos de contrato, tareas administrativas y contingencias laborales. Al finalizar, obtén un certificado respaldado internacionalmente.

Sedes y fechas disponibles

Online

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales del curso

Facilitar el funcionamiento del área de RR.HH. en una organización.
Capacitar en tareas diarias de una oficina de Personal.

¿A quién va dirigido?

El curso está abierto a todos aquellos que estén interesados en la temática. Al finalizar la cursada estará capacitado/a para comprender el funcionamiento del área de trabajo. Abierto a todos interesados en RR.HH. y gestión empresarial

Requisitos

Educación mínima: título secundario o equivalente.
Conocimientos previos básicos en áreas relacionadas, como administración, recursos humanos o derecho laboral.
Experiencia laboral candidatos con experiencia laboral previa en roles administrativos o de recursos humanos.
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Opiniones

Materias

Recursos humanos
Administración y mujer
Organización en pymes
Organización
Nóminas

Profesores

Nancy Gómez

Directora

Licenciada en Gestión de Capital humano Técnica Superior en Administración de Empresas Docente de todos los niveles Diplomatura en Inteligencia emocional Coach de vida- Conferencista y Capacitadora empresarial (JMT-USA)

Plan de estudios

Estructura de Contenidos: Clase 1: Marco Legal.(Leyes 11. 544 , 20.744, 24.714 y 24.557). Clase 2: Tipos de contrato de trabajo: T. indeterminado, P de prueba, eventual, temporada y plazo fijo. Clase 3: Tareas administrativas del sector: Cómo armar un legajo de personal: ficha de ingreso, documentación exigida (Anses, Alta Temprana, Seguro de Vida, Alta en Obra Social, F 572) Clase 4: Notificaciones al personal: vacaciones, otorgamiento de permisos. Sanciones al personal, y sus límites Clase 5: Contingencias durante la vida laboral: embarazo, matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimientos Clase 6: Documentación inherente a la documentación requerida en el legajo del personal Clase 7: Embargos al personal, por deudas alimentarias y deudas comerciales. Cómo proceder ante un embargo Clase 8: Fin de la relación laboral, documentación a entregar al trabajador, causas de finalización de la relación: despido, renuncia, abandono del trabajo, despido indirecto, fallecimiento del trabajador, quiebra, etc.

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