Introducción a la Selección de Personal
Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Lugar
Córdoba
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Duración
4 Semanas
OBJETIVOS: Aproximar a los participantes a la Selección de Personal en el contexto actual y su impacto en las organizaciones. Brindar los profesionales las principales herramientas de selección, sus objetivos y su forma de aplicación. Dirigido a: Estudiantes y jóvenes profesionales de Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Administración o carreras afines, y todo aquel que desee o necesite incorporar conocimientos en Búsqueda y Selección de Personal
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
METODOLOGÍA: Frecuencia: Semanal Las docentes pondrán a disposición de los Alumnos los materiales de lectura de las respectivas clases (módulos) semanalmente. El alumno podrá consultar sus inquietudes al docente mediante el Foro de "Preguntas al Docente" de la Plataforma En cada módulo se realizarán Trabajos Prácticos o Ejercitaciones. Deberá presentarse un Trabajo Final. El tiempo de entrega del Trabajo Final será de15 (quince) días partir de la habilitación de la última clase.
Opiniones
Profesores
Mercedes Biagi
Lic. en Psicología. Encargada de Búsqueda y Selección de Personal
Paula Mosca
Lic. en Psicología. Encargada de Búsqueda y Selección de Personal
Plan de estudios
Primera Clase: Proceso de Selección de Personal. Características Contextuales.
Definición del proceso de selección.
Diferentes formas de selección: promoción interna o búsqueda externa.
Estructura y funcionamiento de una consultora de recursos humanos.
Distintas etapas del proceso de selección.
Selección en el contexto actual
Segunda Clase: Selección por Competencias. Primeras Etapas del Proceso.
Relevamiento del perfil.
Reclutamiento. Fuentes.
Assessment Center: - Definición. - Características. - Objetivos. – Técnicas.
Tercera Clase: La entrevista en selección de personal.
La entrevista en selección de personal.
Etapas de la entrevista.
Tipos de entrevistas
Gestión por competencias.
Cuarta Clase: Técnicas de evaluación psicológica e informe.
Presentación de los finalistas.
Evaluación Psicotécnica: - Definición. - Objetivos. - Técnicas.
Informe Final: - Objetivos. - Estructura.
Información adicional
CERTIFICACIÓN Al finalizar el cursado se enviarán los certificados correspondientes
Persona de contacto: Lic. Fernanda Cangi
Introducción a la Selección de Personal