Selección de personal

5.0
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Capacitación

A Distancia

$ 700/mes IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Capacitación

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    1h

  • Duración

    1 Mes

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

Unidad didáctica 1

En esta Unidad se verán los siguientes temas: Introducción a la selección de personal. El escenario actual. Paradigmas vigentes. Criterios y contexto previos a la selección de personal. Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, recomendación y selección científica. El perfil del puesto. Datos duros y datos blandos.

Unidad didáctica 2

En esta Unidad se verán los siguientes temas: Planificar la estrategia de búsqueda. Evaluación del puesto: objetivos y técnicas de relevamiento de información. Reclutamiento: búsqueda de candidatos. Distintas fuentes para buscar postulantes. Reclutamiento interno y externo. Ventajas y desventajas. La brecha entre el perfil tradicional y el actual. Diseño de avisos laborales.

Unidad didáctica 3

En esta unidad se verán los siguientes temas: Análisis del postulante. El currículum vitae. Distintos formatos. La foto y la carta de presentación. Definición de entrevista laboral. Áreas a explorar. La técnica flash back. La entrevista en profundidad. Conocimientos de comunicación gestual y no gestual (nociones de la Programación Neurolingüística). Campo de interacción evaluador/evaluado.

Unidad didáctica 4

En esta unidad se verán los siguientes temas: Técnicas para seleccionar adecuadamente. Los tests psicolaborales. Las técnicas de simulación: Assessment Center. La importancia de la entrevista técnica. El estudio socio ambiental y el examen médico pre-ocupacional. La importancia del programa de inducción. Características

Información relevante sobre el curso

Toda persona interesada en el curso.

Experto en selección de personal

Si, puedes finalizarlo antes del tiempo estipulado, siempre y cuando finalices el examen con 6 o más.

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Opiniones

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Maryana Caprini

5.0
28/01/2021
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Materias

  • Escenario
  • Entrevista laboral
  • Simulación
  • Búsqueda de candidatos
  • Selección de personal
  • Assessment center
  • Programación
  • Comunicación
  • Estrategia
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Inducción
  • Reclutamiento
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Curriculum vitae
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Carta presentación

Profesores

Edwars Velasquez

Edwars Velasquez

Secretario

Plan de estudios

Unidad didáctica 1
En esta Unidad se verán los siguientes temas: Introducción a la selección de personal. El escenario actual. Paradigmas vigentes. Criterios y contexto previos a la selección de personal. Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, recomendación y selección científica. El perfil del puesto. Datos duros y datos blandos.
Unidad didáctica 2
En esta Unidad se verán los siguientes temas: Planificar la estrategia de búsqueda. Evaluación del puesto: objetivos y técnicas de relevamiento de información. Reclutamiento: búsqueda de candidatos. Distintas fuentes para buscar postulantes. Reclutamiento interno y externo. Ventajas y desventajas. La brecha entre el perfil tradicional y el actual. Diseño de avisos laborales.
Unidad didáctica 3
En esta unidad se verán los siguientes temas: Análisis del postulante. El currículum vitae. Distintos formatos. La foto y la carta de presentación. Definición de entrevista laboral. Áreas a explorar. La técnica flash back. La entrevista en profundidad. Conocimientos de comunicación gestual y no gestual (nociones de la Programación Neurolingüística). Campo de interacción evaluador/evaluado.
Unidad didáctica 4
En esta unidad se verán los siguientes temas: Técnicas para seleccionar adecuadamente. Los tests psicolaborales. Las técnicas de simulación: Assessment Center. La importancia de la entrevista técnica. El estudio socio ambiental y el examen médico pre-ocupacional. La importancia del programa de inducción. Características

Selección de personal

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