Selección de Personal
Curso
Online
Selecciona talento, construye un futuro brillante
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
-
Clases virtuales
Sí
En el ámbito de recursos humanos, la selección adecuada es clave para el cumplimiento de metas organizacionales. Emagister te presenta el curso de Selección de Personal, impartido en modalidad online por ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales con una duración de aproximadamente dos meses, se enfoca en brindarte las herramientas esenciales para llevar a cabo un proceso de selección confiable, objetivo y eficiente. Imagina contar con la capacidad de prever el rendimiento de los candidatos en sus futuros roles, manteniendo la equidad y objetividad en cada paso del proceso.
Exploras en detalle la diversidad de métodos de incorporación de personal, desde la intuición y recomendación hasta la sofisticada selección científica. Profundizas en la comprensión del perfil del puesto, comprendiendo la cultura empresarial y explorando el concepto del "antiperfil". Adquieres habilidades en la identificación del perfil tradicionalmente solicitado y en la evaluación de competencias clave para cada función. Desarrollas una comprensión completa sobre la definición de selección de personal, explorando en detalle los diferentes enfoques de incorporación de nuevos empleados, desde métodos informales hasta estrategias científicamente respaldadas, y más.
Para obtener información adicional de este curso, haz clic en el botón "Pide información" que encontrarás en esta página de Emagister. Completa los datos solicitados y pronto un asesor se comunicará contigo para proporcionarte todos los detalles que necesites.
Información importante
Documentos
- Selección de Personal.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
Entender para qué sirve la selección de personal y cuál es el perfil del puesto. Adquirir las herramientas necesarias para comprender el proceso que permita elegir al candidato ideal entre todos los postulantes, estudiando diferentes recursos como entrevistas, test psicolaborales, informes preocupacionales, etc.
Este curso está dirigido tanto a quienes ya trabajan en el área de Recursos Humanos de una empresa y deseen adquirir conocimientos sobre selección de personal, como a quienes estén buscando una nueva salida laboral con formación concreta en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.
No hay requisitos de ingreso.
Certificación digital en Selección de Personal, emitida por la Escuela Superior de Estudios Profesionales.
Las tutorías no son simples respuestas a tus preguntas, sino que tendrás un docente asignado quien te guiará y explicará todo lo que necesites a lo largo de toda la cursada.
Recibirás la asistencia de un asesor que estará a tu disposición para ayudarte con cualquier consulta o necesidad que tengas.
ESEP es un instituto de capacitación online con más de diecisiete años de trayectoria en el mercado de la capacitación y convenios con importantes instituciones a nivel nacional. Se distinguen por "cuidar" al alumno, brindándole capacitaciones de calidad, actualizadas permanentemente y con un cuerpo docente de excelencia que te ayudará a transitar el aprendizaje de la forma más sencilla y amena posible.
No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios.
Si. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y respondiendo tus actividades.
Si, podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.
La metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios al finalizar cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.
No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.
No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)
Opiniones
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muy interesante
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Excelente contenido! Muy buen curso!
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Genial.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Hace 14 años que este centro está en Emagister.
Materias
- Entrevista laboral2
2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Recursos humanos
- Búsqueda de candidatos
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Assessment center
- Entrevista de personal
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Curriculum vitae
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Puestos de trabajo
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Búsqueda de personal
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Búsqueda de empleo
11 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Test psicotécnicos
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
Profesores
Contadora Gisela Cian
Docente
- Contadora Pública. - Posgrado en Docencia Universitaria en Cs. Económicas. - Experiencia Docente de 12 años en Temas Administrativos Contables en Distintas Instituciones. - Experiencia Laboral como Contadora de 9 años
Plan de estudios
Unidad 1: Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.Unidad 2: El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.
Unidad 3: Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.
Unidad 4: Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.
Unidad 5: El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.
Unidad 6: La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante.Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.
Unidad 7: Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.
Unidad 8: Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.
Selección de Personal
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