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Selección de Personal

ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales
ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales
CUM LAUDE
4.8
15 opiniones
  • Excelente oportunidad de aprender a tu ritmo con conocimientos muy claros
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  • La información proporcionada a lo largo del curso es completa, tiene una lectura comprensible,lo recomiendo totalmente.
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Curso

Online

$ 47.500/mes IVA inc.

Llamá al centro

1133847000

Selecciona talento, construye un futuro brillante

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

    Sí

  • Envío de materiales de aprendizaje

    Sí

  • Servicio de consultas

    Sí

  • Tutor personal

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

¡Convertite en un experto en el área de RRHH!

En el ámbito de recursos humanos, la selección adecuada es clave para el cumplimiento de metas organizacionales. Emagister te presenta el curso de Selección de Personal, impartido en modalidad online por ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales con una duración de aproximadamente dos meses, se enfoca en brindarte las herramientas esenciales para llevar a cabo un proceso de selección confiable, objetivo y eficiente. Imagina contar con la capacidad de prever el rendimiento de los candidatos en sus futuros roles, manteniendo la equidad y objetividad en cada paso del proceso.

Exploras en detalle la diversidad de métodos de incorporación de personal, desde la intuición y recomendación hasta la sofisticada selección científica. Profundizas en la comprensión del perfil del puesto, comprendiendo la cultura empresarial y explorando el concepto del "antiperfil". Adquieres habilidades en la identificación del perfil tradicionalmente solicitado y en la evaluación de competencias clave para cada función. Desarrollas una comprensión completa sobre la definición de selección de personal, explorando en detalle los diferentes enfoques de incorporación de nuevos empleados, desde métodos informales hasta estrategias científicamente respaldadas, y más.

Para obtener información adicional de este curso, haz clic en el botón "Pide información" que encontrarás en esta página de Emagister. Completa los datos solicitados y pronto un asesor se comunicará contigo para proporcionarte todos los detalles que necesites.

Información importante

Documentos

  • Selección de Personal.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Online

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Entender para qué sirve la selección de personal y cuál es el perfil del puesto. Adquirir las herramientas necesarias para comprender el proceso que permita elegir al candidato ideal entre todos los postulantes, estudiando diferentes recursos como entrevistas, test psicolaborales, informes preocupacionales, etc.

Este curso está dirigido tanto a quienes ya trabajan en el área de Recursos Humanos de una empresa y deseen adquirir conocimientos sobre selección de personal, como a quienes estén buscando una nueva salida laboral con formación concreta en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.

No hay requisitos de ingreso.

Certificación digital en Selección de Personal, emitida por la Escuela Superior de Estudios Profesionales.

Las tutorías no son simples respuestas a tus preguntas, sino que tendrás un docente asignado quien te guiará y explicará todo lo que necesites a lo largo de toda la cursada.

Recibirás la asistencia de un asesor que estará a tu disposición para ayudarte con cualquier consulta o necesidad que tengas.

ESEP es un instituto de capacitación online con más de diecisiete años de trayectoria en el mercado de la capacitación y convenios con importantes instituciones a nivel nacional. Se distinguen por "cuidar" al alumno, brindándole capacitaciones de calidad, actualizadas permanentemente y con un cuerpo docente de excelencia que te ayudará a transitar el aprendizaje de la forma más sencilla y amena posible.

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios.

Si. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y respondiendo tus actividades.

Si, podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

La metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios al finalizar cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

4.8
excelente
  • Excelente oportunidad de aprender a tu ritmo con conocimientos muy claros
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100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Vale Sambucetti

5.0
08/02/2026
Sobre el curso: Excelente oportunidad de aprender a tu ritmo con conocimientos muy claros
¿Recomendarías este curso?: Sí

elisabeth beratz

5.0
30/11/2025
Sobre el curso: La información proporcionada a lo largo del curso es completa, tiene una lectura comprensible,lo recomiendo totalmente.
¿Recomendarías este curso?: Sí

elisabeth beratz

5.0
29/11/2025
Sobre el curso: La información proporcionada a lo largo del curso es completa, tiene una lectura comprensible,lo recomiendo totalmente.
¿Recomendarías este curso?: Sí

elisabeth beratz

5.0
28/11/2025
Sobre el curso: La información proporcionada a lo largo del curso es completa, tiene una lectura comprensible,lo recomiendo totalmente.
¿Recomendarías este curso?: Sí

Romina Natalia Rojas

5.0
22/07/2025
Sobre el curso: Excelente
¿Recomendarías este curso?: Sí
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2021
2020
2019
Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
16 años con Emagister

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Hace 16 años que este centro está en Emagister.

Materias

  • Entrevista laboral
    4

    4 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Recursos humanos
  • Búsqueda de candidatos
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Selección de personal
    7

    7 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Assessment center
  • Entrevista de personal
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Curriculum vitae
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Puestos de trabajo
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Búsqueda de personal
    3

    3 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Búsqueda de empleo
    1

    1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

  • Test psicotécnicos
    2

    2 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia

Profesores

Contadora Gisela Cian

Contadora Gisela Cian

Docente

- Contadora Pública. - Posgrado en Docencia Universitaria. - Amplia trayectoria en educación técnica y superior, especializada en gestión contable, impositiva y liquidación de sueldos. - Amplia experiencia laboral como Contadora

Plan de estudios


Unidad 1: Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.

Unidad 2: El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.

Unidad 3: Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.

Unidad 4: Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.

Unidad 5: El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.

Unidad 6: La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante.Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.

Unidad 7: Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.

Unidad 8: Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.

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$ 47.500/mes IVA inc.