Selección de Personal por Competencias

OBJETIVO
El objetivo de este curso es analizar en detalle las herramientas y técnicas que se utilizan para definir y evaluar las competencias; aprender a realizar un proceso de selección por competencias; establecer las pruebas de selección más adecuadas al perfil de competencias definido; conocer la importancia de la entrevista basada en competencias como una herramienta eficaz para seleccionar profesionales; evaluar la calidad de los procesos de selección y el efecto de los resultados en la organización.
• METODOLOGIA DOCENTE
Para conseguir estos objetivos, la enseñanza se articulará en sesiones teórico prácticas con coloquios con profesionales de esta especialidad para que comenten sus actividades y quehacer habitual.
• PROGRAMA
-El contexto de la selección
-Políticas de empleo
-El ajuste persona-puesto de trabajo
-El ajuste persona-equipo de trabajo
-El papel del psicólogo en la selección
-Reclutamiento y captación de candidatos
-Análisis de puestos en selección
-El diseño de los procedimientos de selección
-El desarrollo de criterios a través del análisis de tareas y de competencias
-La toma de decisiones en selección del personal
-La interacción con los clientes en la selección de personal
-El informe de selección
-Los tests de aptitudes
-Los cuestionarios de personalidad e intereses
-Pruebas situacionales
-La entrevista de selección