Psicología Laboral
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Las preguntas me resultaron demasiado directas con respecto al material lo que llevaba a la no implicancia de un trabajo de reflexión. los vídeos presentados como material complementario me parecieron innecesarios y mal pensados. Siento que faltó un módulo más práctico para llevar a lo concreto aquello leído en lo teorico
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Lo mejor fue la rapidez con la que respondías mis dudas sobre los trabajos.
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Curso
Online
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Clases virtuales
Sí
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Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Opiniones
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Las preguntas me resultaron demasiado directas con respecto al material lo que llevaba a la no implicancia de un trabajo de reflexión. los vídeos presentados como material complementario me parecieron innecesarios y mal pensados. Siento que faltó un módulo más práctico para llevar a lo concreto aquello leído en lo teorico
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Lo mejor fue la rapidez con la que respondías mis dudas sobre los trabajos.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Laura ramirez
Lucas Lavall
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Materias
- Psicología
- Reclutamiento
- Entrevista de selección
- Laboral
- Pruebas de habilidades
- Elaboración de perfiles
- Descripción de puestos
- Identificación de Altos Potenciales
- Motivación y talento1
1 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Relaciones humanas superiores
Plan de estudios
Módulo 1
- Actitud mental positiva
- Grandes personas, grandes creencias
- Motivación y talento.
- La felicidad en el trabajo
- Manejo y control del estrés
- Relaciones humanas superiores.
- Generando cambios
- La creatividad se aprende
- La libertad de escoger su actitud
- Ser más que la adversidad
Módulo 2
- Reclutamiento y selección de Personal en una empresa.
- ¿Qué pautas se deber tener en cuenta para el reclutamiento y selección de personal?
- Fuentes y medios de reclutamiento.
- Elaboración de perfiles y descripción de puestos.
- Diseño y selección de instrumentos de medición.
- Instrumentos de Medición y Evaluación:
- Entrevista de Selección.
- Pruebas psicométricas
- Pruebas de habilidades.
- Pruebas Socioeconómicas.
- Assesment Centers
- Evaluación de Competencias
- Identificación de AltosPotenciales
- Elaboración de informes para la toma de decisiones de contratación.
Información adicional
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