Técnico Auxiliar en Recursos Humanos
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tienes muy buen respaldo del equipo.
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La atención de los asesores es muy cordial y accesible.
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Curso
A Distancia
Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel iniciación
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Metodología
A distancia
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
¿Quieres mejorar tus posibilidades laborales? Este curso no solo te permite empezar sino adquirir en muy poco tiempo conocimientos avanzados como Técnico Auxiliar en Recursos Humanos. Emagister.com.co lo ha incluido en su catálogo, de acuerdo con los nuevos requerimientos del mercado.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.
No es necesario tener conocimientos sobre temas del curso
Recibida tu solicitud, un responsable Académico del curso te enviará un e-mail para explicarte todos los detalles del curso
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Mariel Rojas
Lorena Isabel Lencina
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Hace 13 años que este centro está en Emagister.
Materias
- Coaching
- Negociación
- Organización
- Planificación estratégica
- Seguridad laboral
- Técnico auxiliar
- Recursos humanos
- Competencias
- Selección de personal
- Higiene
- Inducción
- Modelos
- Reclutamiento
- Gestión de personas
- Gestión estratégica
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Marco normativo
- Contratación laboral
- Estrategia RRHH
- Tecnico Auxiliar en Recursos Humanos
- Diagnóstico Organizacional
- Inclusión laboral
Profesores
Mariana Saucedo
Profesora-Tutora-mentora
Plan de estudios
Plan de Estudio
Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Organización Empresarial.
Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Evolución del área de Recursos Humanos.
La nueva realidad competitiva y el nuevo rol de Recursos Humanos.
Efectos de la Gestión del Valor Humano
Responsabilidades
Planificación estratégica en la organización y el rol de Recursos Humanos.
Administración de Personal
Manejo de Personal. Confección de Legajos. Elaboración de nóminas.
Normas y Procedimientos. Diseño e implementación.
Armado y mantenimiento del organigrama.
Análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral.
Sanciones disciplinarias.
Seguridad Social. C
Contratos de trabajos.
Reclutamiento y Selección de Personal
Diferencia entre reclutamiento y selección. Análisis del mercado de trabajo.
Análisis de puesto.
Elaboración y diseño. Diseño de puestos críticos.
El proceso de reclutamiento.
Entrevista de reclutamiento.
Proceso de selección. Análisis y modelos de Curriculums Vitae.
Pruebas de evaluación.
Preparación de la entrevista.
Assesment Center.
Pruebas ocupacionales. Principales pruebas psicológicas. Alternativas.
Presentación de la oferta laboral.
Negociación. Contratación de personal.
Desvinculación. Políticas de desvinculación.
Proceso de Outplacement.
Capacitación
Capacitación y aprendizaje.
Objetivos de la gestión de capacitación.
Diseño e implementación de programas de capacitación. Retroalimentación.
Desarrollo de Recursos Humanos
Gestión del desempeño.
Técnicas de evaluación de desempeño.
Gestión por competencias.
Implementación de un sistema de gestión por competencias.
Gestión de conocimiento.
Modelos de gestión del conocimiento.
Remuneraciones y Beneficios.
Tipos de compensaciones. Estructuras salariales.
Valuación de puestos.
Sistemas de remuneración variables.
Beneficios e incentivos. Sistemas de incentivos.
Planificación y presupuesto de políticas de ajustes de sueldos.
Seguridad e Higiene Laboral.
Política de seguridad y salud ocupacional.
Normas de seguridad e higiene.
Accidentes laborales. Investigación y seguimiento.
Riesgos en el trabajo.
Ergonomía.
Medicina laboral. Enfermedades profesionales.
Prevención
Emergencias.
Programas de prevención.
Normas de evacuación.
Relaciones Laborales
Conflictos laborales.
Metodologías para abordar los conflictos laborales.
Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.
Habilidades Gerenciales
Motivación.
Empowerment.
Trabajo en equipo.
Gestión de proyectos.
Coaching. El coaching como herramienta de capacitación gerencial. Tipos de coaching.
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