Descripción

Tipología

Taller
Nivel

Nivel iniciación
Lugar

Capital federal

Horas lectivas

16h
Duración

4 Días

Este curso tiene por finalidad brindar herramientas para todos aquellos que quieran conocer las ultimas metodologias de desarrollo al correr un curso, taller, seminario,o conferencia

Sedes y fechas disponibles

Capital Federal

Ver mapa

Lavalle 648 - Piso 9

inicio

Consultar

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales del curso

Brindarle a los participantes una vision acabada de los alcances de la capacitacion como potencial profesion

¿A quién va dirigido?

Profesionales de RRHH, coaches, counselors, instructores internos, consultores, estudiantes de carreras afines, profesionales de la psicología, personas con interés en conocer metodologías de desarrollo de cursos y talleres

Requisitos

ninguno

¿Qué distingue este curso de los demás?

Dada la gran cantidad de profesionales que se nos han acercado con la necesidad de conocer como empezar su trabajo como consultores, capacitadores, facilitadores, y, específicamente, como formarse para desarrollar y facilitar cursos o talleres de capacitación y entrenamiento, hemos diseñado esta Introducción al Programa de Formación de Consultores en Capacitación, con el fin de brindar nuestro conocimiento acerca del tema, fundamentado en 22 años de experiencia con las empresas mas destacadas de 3 continentes.

Preguntas & Respuestas

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Todos
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Opiniones

Materias

Lider
Liderazgo
Liderazgo personal
RRHH
Design thinking
Teamwork
Capacitación
Oratoria
Profesionales de rrhh
Coansutores

Profesores

jeanine leonhardt

disertante

mariana chevallier boutell

Director

RAFAEL MARATEA

DIRECTOR

Autor del libro LIDERAR CON SWING, el arte de liderar a traves deli juego del Golf

santiago maratea

disertante

Plan de estudios

Objetivos del programa

Lograr que los participantes

Tengan una visión global y específica de los alcances de nuestra labor como consultores en capacitación
Conozcan las principales funciones como facilitadores de un curso de capacitación
Incorporen las herramientas necesarias para visualizar en gran escala que es un curso y como llevarlo a la práctica con éxito
Reconozcan las prácticas mas efectivas a la hora de llegarle a la gente
Establezcan parámetros lógicos (FRAME WORK) para llevar adelante un curso de capacitación

Desarrollo de las jornadas y contendido pedagógico

Primer Encuentro

¿Que hacemos cuando capacitamos?. Gestión del conocimiento o gestión de las prácticas. El método cartesiano. La teoría de Heidelberg. Los diferentes contextos existentes. Definición de “entregable”

Segundo Encuentro

Storytelling como herramienta. La utilización de metáforas y parábolas. Gamificacion (Aprendizaje a través del juego). Design Thinking. La diversión como camino de aprendizaje. Como hacer un curso dinámico

Tercer Encuentro

Diferentes tipos de audiencia. La multi – audiencia. Neuro aprendizaje. Funcionamiento del cerebro en el aprendizaje. Como utilizar la P.N.L. para llegarle a todas las audiencias.

Cuarto Encuentro

Pilares de la capacitación. Responsabilidades del consultor. Carácter del consultor. Habilidades del consultor. Funciones del consultor

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