Cursos de Administración de empresas en Capital Federal

...Programas de Gestión - Selección de Indicadores de Gestión - Documentación del S.G.A. - Control Operativo - Respuesta ante emergencias - Medición y seguimiento...

...ya sea para su realización como para su control Módulo 1 – La relación y el Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo. Sujetos.Deberes y derechos y obligaciones de las partes...

...Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo. CONTENIDO Módulo I. Trabajo en equipo... Aprendé: Psicosociología Laboral, Habilidades Gerenciales, Administración Del Talento Humano...

...•¿Qué es y para que te va a servir el Plan de Negocios?. Conseguir capital y financiamiento. Planificar el negocio y simular escenarios. Presupuestar y...

...los tres niveles de comunicación liderazgo situacional: etapas de la delegación alineando a los colaboradores con los objetivos de la organización desarrollo del plan de acción...

...de selección y evaluación Dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección...

...que hacen al análisis y liquidación de institutos de la actividad. Importante: Se recomienda tener conocimientos previos de la liquidación de sueldos... Aprendé: Desarrollo De Talento Humano, Diseño De Cargos, Psicologia laboral...

...que saben pero no se animan, que buscan recursos de fortalecimiento personal. Temario: * Condiciones y características de la emprendedora * Fortalezas...

...a Responsables de Recursos Humanos que brindará las herramientas necesarias para determinar la graduación y naturaleza de las sanciones disciplinarias...

...Humanos y a quienes deseen, mediante la actualización de sus conocimientos, mejorar su competitividad. Módulo 1 · El Reclutamiento y Selección dentro de...

...de esquemas de compensaciones en las Organizaciones. Jefes y analistas de Recursos Humanos, personas que trabajen en compensaciones, selección... Aprendé: Higiene industrial, Psicosociología Laboral, Estadística aplicada...

...Dirigido a: Contexto actual: Las personas constituyen el capital intelectual de toda organización. Es por ello que la selección es de vital importancia...

...Dirigido a: Seguridad e Higiene en la Empresa Seguridad e Higiene en la Empresa - Alcances de la Ley Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo Nº 19...

...de su audiencia al desarrollar e implementar capacitaciones según los requerimientos y necesidades de su empresa Dirigido a todas aquellas personas...

...• Identificar necesidades de capacitación. • Elaborar un plan de capacitación anual. • Determinar indicadores de selección y capacitación que permitan... Aprendé: Entrevista de personal, Entrevista laboral, Diseño de estrategias...

...Comunicación. Análisis de las Necesidades del Comprador Tercera Parte: Argumentación. Validación Manejo de Objeciones. Cierre de la Venta METODOLOGÍA La...

...* Compradores * Colaboradores del sector de compras * Potenciales candidatos del sector de compras interesados en dominar la función del departamento...

...Obtener precisión e influencia en Conversaciones Cruciales; Tomar conciencia y coraje para comenzar a producir un cambio interno. Los conflictos pueden...

...CONTENIDO La salud y seguridad en el trabajo y la ley de riesgo del trabajo La salud y el trabajo. Concepto de factor de riesgo. Importancia de la prevención... Aprendé: Seguridad e higiene, Triage hospitalario, Cuidado del paciente...

...La importancia del sitio web - Comercializar por la web (sitio, carrito, mail, formulario) - Fidelización y recibo de feedback - Newsletter y mailing...