Cursos de Administración de empresas en Capital Federal

...DE PROBLEMAS EL APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y COLECTIVO EL ANALISIS Y LA TOMA DE DECISIONES EL COMPARTIR Y ESCUCHAR A LOS DEMAS LA EXPLORACION DE ESPACIOS DESCONOCIDOS... Aprendé: Auto conocimiento, Evolucion conciente, Coaching personal...

...¿cómo pasar del grupo al equipo?. La finalidad de los Equipos, siempre son necesarios?. El Trabajo en equipo como método para mejorar la productividad laboral... Aprendé: Finalidad de los grupos, Comunicación eficaz, Relaciones laborales...

...Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo. CONTENIDO Módulo I. Trabajo en equipo... Aprendé: Seguridad laboral, Psicologia laboral, Comunicación Organizacional...

...Análisis de transacciones - El triangulo P – S – V Actividad: práctica del modelo de las tres dimensiones Actividad: práctica del triángulo P – S...

...para una óptima obtención de CVs ajustados al perfil requerido • Selección y Análisis de CVs Clase 3 • Primeras Entrevistas • Entrevista Profunda / por... Aprendé: Entrevista de selección, Liquidación de impuestos...

...Resolver problemáticas que se presentan en la informatización de los procedimientos y tareas dentro del ámbito laboral. Una vez que solicites información... Aprendé: Habilidades directivas, Etapa de prueba, Resolución del problema...

...que hacen al análisis y liquidación de institutos de la actividad. Importante: Se recomienda tener conocimientos previos de la liquidación de sueldos... Aprendé: Legislación laboral, Gestion del desempeño, Seguridad en el trabajo...

...Requisitos para su pago. Clasificación. 8. Jubilaciones y Pensiones. 9. Aportes y Contribuciones. 10. Obra Social. 11. Liquidaciones Finales...

...Nuestro curso tiene como objetivo principal mejorar la interpretación y poder analizar las dificultades de los puestos de trabajo aplicando los conocimientos... Aprendé: Medio ambiente de trabajo, Mejoras en puestos de trabajo...

...a fin de identificar las actividades establecidas por la normativa y aquellas de carácter rutinario... Aprendé: Guías de trabajo, Actividades establecidas, Carácter rutinario...

...de esquemas de compensaciones en las Organizaciones. Jefes y analistas de Recursos Humanos, personas que trabajen en compensaciones, selección... Aprendé: Recursos humanos, Gestion del desempeño, Psicologia laboral...

...Programas de Gestión - Selección de Indicadores de Gestión - Documentación del S.G.A. - Control Operativo - Respuesta ante emergencias - Medición y seguimiento...

...Aspectos de personalidad que dificultan el establecimiento de una Red de Contactos efectiva; El modelo de “Cadena de Favores”: la venta directa...

...Si estás pensando en enriquecer tus conocimientos en el ámbito (Recursos humanos y capacitación), esta formación que Emagister.com.ar incorpora a su catálogo... Aprendé: Taller de supervisión, Supervisión del docente, Capacitación personal...

...ya sea para su realización como para su control Módulo 1 – La relación y el Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo. Sujetos.Deberes y derechos y obligaciones de las partes...

...los tres niveles de comunicación liderazgo situacional: etapas de la delegación alineando a los colaboradores con los objetivos de la organización desarrollo del plan de acción...

...•¿Qué es y para que te va a servir el Plan de Negocios?. Conseguir capital y financiamiento. Planificar el negocio y simular escenarios. Presupuestar y...

...Aplicación de lo estudiado a una situación propuesta para entrenar: role playing sobre Desafíos de liderazgo. Observación de comportamientos que se evidencian... Aprendé: Dinámica grupal, Estilos de liderazgo, Liderazgo informal...

...de selección y evaluación Dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección...

...a Responsables de Recursos Humanos que brindará las herramientas necesarias para determinar la graduación y naturaleza de las sanciones disciplinarias...