Curso de selección y capacitación de personal

Curso

En Buenos Aires

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Buenos aires

  • Horas lectivas

    14h

  • Inicio

    Fechas disponibles

OBJETIVOS

Las personas constituyen el activo más importante de toda organización. Es por ello que en la actualidad, la selección y la capacitación del personal son dos procesos centrales para la concreción de los objetivos estratégicos de la misma.

Los objetivos derivan en que los participantes puedan:
•    Comprender conceptos generales para llevar adelante un proceso de selección exitoso.
•    Armar una descripción de puesto y una propuesta/presupuesto de una búsqueda de personal.
•    Identificar fuentes de reclutamiento y evaluar candidatos para los diferentes tipos de trabajo.
•    Comprender los aspectos esenciales de la entrevista laboral.
•    Identificar necesidades de capacitación.
•    Elaborar un plan de capacitación anual.
•    Determinar indicadores de selección y capacitación que permitan evaluar la efectividad de los procesos realizados.

METODOLOGÍA

El workshop de selección y capacitación permitirá a los participantes poner en práctica los conocimientos trabajados en ambas áreas. La actividad estará a cargo de profesionales de RRHH.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

inicio

Buenos Aires (Capital Federal)
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Av. Córdoba 2122

inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

DESTINATARIOS Toda aquella persona involucrada en el área de empleos y/o capacitación del personal o que desee iniciar su desarrollo laboral en las mismas.  Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

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12 años con Emagister

Materias

  • Selección de personal
  • Indicadores
  • Reclutamiento
  • Entrevista laboral
  • Entrevista de personal
  • Gestión
  • E learning
  • Diseño de estrategias
  • Diseño
  • Créditos
  • Mercado
  • Inclusión laboral
  • Oportunidades laborales
  • Marco normativo
  • Ámbito laboral

Plan de estudios

CONTENIDOS

• Selección
La función del staffing: lo que hacemos.
Conceptos generales del proceso de selección de personal.
Componentes claves de la cadena de valor de la función de selección (atracción, selección, inducción).
Definición de necesidades de persona: conocimientos, experiencia, compatibilidad emocional.
Descripción de puesto. Propuesta y presupuesto de un proceso de búsqueda y selección de personal.
Reclutamiento y selección.
Utilización y optimización de las redes sociales en la selección.
Entrevista y armado de informe.
Psicotécnicos.
Análisis y evaluación de datos.
Toma de decisiones.
Comunicación de resultados.
Métricas de la función.

• Capacitación
Qué es la capacitación.
Fases del proceso de capacitación.
Diferentes modalidades de capacitación.
Tipos de necesidades de capacitación.
Relevamiento de necesidades de capacitación.
Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación anual.
Actores involucrados.
Búsqueda de proveedores.
Métricas de la función: indicadores posibles para medir la calidad y efectividad del plan.

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