Cursos de Administración de empresas en Buenos Aires

...Se utilizará proyecciones de presentaciones y videos relacionados con Ergonomía. Se verificará el avance de los conocimientos impartidos en clase... Aprendé: Medio ambiente de trabajo, Mejoras en puestos de trabajo...

...etapa de prueba. Mejoras y mantenimiento. Manual del usuario... Aprendé: Manual del usuario, Informatización de procesos, Habilidades directivas...

...fundamentales para realizar y controlar liquidaciones de sueldo! * Remuneración * Licencias *Obra Social Gratificaciones Asignaciones Familiares Jubilación...

...Elementos, características de la administración las Compensaciones Distintos tipos de remuneración Herramientas y Proceso de implementación de un sistema... Aprendé: Recursos humanos, Responsabilidad Social Empresarial, Comportamiento organizacional...

...(capacitando a más de 3000 personas). Autor del Manual Interactivo para la Búsqueda de Empleo. Arancel: $90.- Arancel con descuento. Pago anticipado 1 semana...

...así como servir de guía para la inducción de personal nuevo que ingrese a esta unidad organizativa. Una vez que solicites información por medio del catálogo... Aprendé: Carácter rutinario, Dirección Empresarial, Actividades establecidas...

...Responsables de Higiene y Seguridad y de Gestión de Empresas. Para aquellas empresas que tienen un nivel de accidentabilidad importante y quieren revertir esta situación...

...Anticipo de haberes. Deducciones. Beneficios Sociales. Sueldo Anual Complementario. Gratificaciones.Embargos. Ejercicios prácticos. Módulo 3 – Obligaciones...

...Productos y Servicios o Plan de Marketing y Comercialización o Plan de Operaciones o Estructura organizacional y Equipo o Plan Financiero. Factibilidad...

...el contenido se construye en cada encuentro, con el material que aportan los peritos psicólogos, la articulación con la teoría y la supervisión del docente... Aprendé: Recursos humanos, Psicologia del desarrollo, Teoría del docente...

...El rendimiento de su equipo depende de sus habilidades como Líder y su capacidad para llevarlo al logro de los objetivos!. Dirigido a: Responsables...

...· Etapas en el desarrollo de un Assessment Center. Módulo 2 - Diseño · Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment ? · Definición del perfil conductual...

...C onsultora homologada en programa de LEATID/BID en el Ariel Job Center. Posgrados en terapia familiar sistémica, psicodrama psicoanalítico...

...Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación... Aprendé: Experiencias de liderazgo, Liderazgo informal, Dirección de informática...

...* Tipos de sanciones. Detalle y definición. Requisitos. * Representación sindical. Su intervención. * Ejemplos de notificaciones / comunicaciones...

...· Selección de personas. a. Concepto de selección. Módulo 2 · Selección de personas. a. Recolección de información sobre el cargo. b. Técnicas de selección...

...Las personas constituyen el capital intelectual de toda organización. Es por ello que la selección es de vital importancia para asegurar el ingreso del...

...área de empleos y/o capacitación del personal o que desee iniciar su desarrollo laboral en las mismas. Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia... Aprendé: Selección de personal, Entrevista de personal, Oportunidades laborales...

...de Mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad. - Estudio de Accidentes del Trabajo - Planillas - Registros. - Libros de Registros de las Actividades...

...a. Estilos de aprendizaje. b. Características de los participantes. · Comprometiendo y Energizando a los participantes. a. El Método Experiencial dentro de las Capacitaciones...