Maestría y Especialización en Recursos Humanos

Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

Organización general

El plan de estudios de la Maestría está integrado por 10 cursos organizados en cuatro áreas de competencias profesionales. Incluye además un conjunto de seminarios obligatorios y optativos
que complementarán la formación, y tres actividades curriculares de integración.

El alumno deberá entregar un trabajo final de graduación.

Materias centrales
Entender el Negocio

• Management estratégico y desarrollo de la empresa
• Estrategias de negocios y su impacto en Recursos Humanos

Comprender críticamente la Organización

• Comportamiento organizacional
• Problemas sociológicos actuales del trabajo
• Derecho individual y colectivo del trabajo

Gestionar estratégicamente el área

• La conducción estratégica de Recursos Humanos
• El cambio y su gestión en las organizaciones

Profundizar en el saber profesional específico

• Las relaciones laborales en su contexto actual
• La gestión del talento y el capital humano
• Economía de los Recursos Humanos y gestión de las remuneraciones

Seminarios obligatorios de temática optativa
(a modo de ejemplo)

Primer año:

• Elementos de finanzas para la gestión de Recursos Humanos
• Modelos y metodologías para la selección de personal
• Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
• Tecnología y gestión de Recursos Humanos

Segundo año:

• Gestión de proyectos
• Construcción de conocimiento en la organización
• Recursos Humanos en la PYME familiar
• Taller de habilidades interpersonales de gestión
• Gestión de la comunicación interna
• Gestión de riesgos laborales
• Gestión de Recursos Humanos en organizaciones multiculturales

La Universidad dictará aquellos cursos optativos que tengan un número suficiente de interesados.Actividades curriculares de integración

• Investigación de campo y Ateneo de prácticas de Recursos Humanos
• Taller de trabajo final de graduación
• Coloquio con Directores de Recursos Humanos invitados:
• Alejandro Melamed - Humanize Consulting
• Pablo Maison - Unilever
• Sergio Faraudo - Grupo Clarín
• Rafael Berges - Banco Galicia
• Norberto Díaz - Latam
• Fabiana Gadow - Deloitte
• Adriana Restaino - General Motors

Especialización en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

Organización general

El plan de estudios de la Especialización está integrado por cuatro materias obligatorias, seis materias electivas de las cuales los alumnos deberán elegir tres (con foco hard o con foco soft en la Gestión de RRHH) y cinco Seminarios obligatorios de temática optativa. El alumno deberá entregar un trabajo final de graduación.Materias comunes

• La conducción estratégica de Recursos Humanos
• Management estratégico y desarrollo de la empresa
• Derecho individual y colectivo del trabajo
• Problemas sociológicos actuales del trabajo

Materias Electivas

Foco Hard

• Las relaciones laborales en su contexto actual
• Economía de los Recursos Humanos y gestión de las remuneraciones
• Estrategias de negocios y su impacto en Recursos Humanos

Foco Soft

• El cambio y su gestión en las organizaciones
• La gestión del talento y el capital humano
• Comportamiento organizacional

Seminarios obligatorios de temática optativa
(a modo de ejemplo)

• Elementos de finanzas para la gestión de Recursos Humanos
• Modelos y metodologías para la selección de personal
• Responsabilidad Social Empresaria (RSE)
• Tecnología y Gestión de Recursos Humanos
• Habilidades Interpersonales de Gestión

La Universidad dictará aquellos cursos optativos que tengan un número suficiente de interesados.