Evaluación y Diseño de Puestos

Colegio Universitario IES Siglo 21

Curso

Online

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Duración

    4 Meses

  • Clases virtuales

    Sí

Este curso te permitirá conocer qué es la planificación de Recursos Humanos y su integración a la planificación estratégica de las organizaciones. Adquirir habilidades para la elaboración del análisis y diseño de puestos de trabajo para desarrollar estrategias de reclutamiento, selección e incorporación que proporcionen una fuerza de trabajo adecuada a la organización y para desarrollar estrategias de compensaciones.

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Opiniones

Materias

  • Organización
  • Planificación estratégica
  • Recursos humanos
  • Reclutamiento
  • Humanos
  • Recursos
  • Planificación
  • Estratégica
  • Naturaleza
  • Desarrollar sistemas

Profesores

Marozzi, Natalia

Marozzi, Natalia

Administradora de Recursos Humanos

Plan de estudios

I PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS

  1. Reconocer el proceso de planificación estratégica de Recursos Humanos.
  2. Aplicar las técnicas de análisis y diseño de puestos.

II PROCESO DE PROVISIÓN OBJETIVOS

OBJETIVOS

  1. Reconocer la naturaleza de los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de acuerdo al marco de la Planificación de Recursos Humanos.
  2. Aplicar las técnicas adecuadas de reclutamiento, selección e incorporación.

III ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

OBJETIVOS

  1. Reconocer la naturaleza de las compensaciones y los distintos sistemas de aplicación.
  2. Desarrollar sistemas de evaluación de puestos acordes a las políticas de compensación establecidas por la organización.

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