Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional

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Curso

Online

$ 49.500/mes IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Idiomas

    Castellano

  • Horas lectivas

    120h

  • Duración

    3 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Servicio de consultas

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

¡Con certificación! ¡100% Online!

El clima laboral constituye uno de los pilares fundamentales del funcionamiento organizacional, ya que refleja la percepción que los colaboradores tienen respecto a su entorno de trabajo, las relaciones interpersonales, los estilos de liderazgo, la comunicación interna y las condiciones estructurales de la organización. Comprender y gestionar el clima organizacional permite no solo mejorar la satisfacción y el bienestar de los equipos, sino también potenciar la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los proyectos institucionales.

Esta especialización ofrece un recorrido integral que combina fundamentos teóricos, herramientas de diagnóstico y estrategias de intervención para promover climas laborales saludables, participativos y orientados al desarrollo humano y organizacional. Desde una perspectiva psicológica y de gestión, se abordan los factores que inciden en la construcción del clima, los métodos para su evaluación y las acciones concretas para fortalecerlo, integrando enfoques contemporáneos de liderazgo, comunicación y bienestar laboral.

Continúa formándote y aprende más para que puedas implementarlo en tu trabajo y lograr el éxito que deseas. Contacta ahora con nosotros pulsando el botón "Pide Información" que encontrarás en la misma página de Emagister, y un agente se pondrá en contacto contigo lo antes posible para despejar tus dudas y facilitarte toda la información que necesites sobre este curso.

Información importante

Documentos

  • Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional.pdf

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

- Reconocer los factores estructurales, relacionales y personales que influyen en la percepción del clima.
- Analizar los distintos tipos de clima y su relación con la cultura y el liderazgo organizacional.
- Diseñar y ejecutar diagnósticos organizacionales integrales centrados en el clima laboral.
- Diseñar estrategias de intervención organizacional orientadas al fortalecimiento del clima laboral.

La especialización está dirigida a:

- Profesionales y estudiantes avanzados de Psicología, Recursos Humanos, Administración, Educación y Comunicación interesados en comprender y gestionar el clima laboral desde una mirada integral.
- Consultores organizacionales, líderes de equipo, responsables de talento humano y formadores internos, que busquen adquirir herramientas concretas para diagnosticar y mejorar el clima en sus entornos de trabajo.
- En general, a todas las personas interesadas en la gestión de personas, la motivación y la transformación dentro de las organizaciones.

No posee.

Certificado Digital de la Especialización en Clima Laboral y Bienestar Organizacional, emitido por la Escuela Superior de Estudios Profesionales. El mismo posee código QR único para su validación y verificación de autenticidad.

La calidez humana con la que te atenderá nuestro equipo docente y administrativo, así como también la calidad educativa y el grado de actualización de los materiales de estudio.

Una vez que solicitada la información, un asesor se pondrá en contacto con el interesado para brindarle más detalles del curso de su interés, y sobre el proceso de inscripción.

ESEP es un instituto de capacitación online con más de diecisiete años de trayectoria en el mercado de la capacitación y convenios con importantes instituciones a nivel nacional. Nos distinguimos por "cuidar" al alumno, brindándole capacitaciones de calidad, actualizadas permanentemente y con un cuerpo docente de excelencia que te ayudará a transitar el aprendizaje de la forma más sencilla y amena posible.

No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios.

Si. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y respondiendo tus actividades.

Si, podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.

Nuestra metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios al finalizar cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.

No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.

No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)

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12/02/2026
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Materias

  • Clima laboral
  • Comunicación
  • Bienestar
  • Organización
  • Liderazgo
  • Recursos humanos
  • Motivación
  • Diagnóstico
  • Compromiso
  • Equidad
  • Trabajo en equipo
  • Evaluación del desempeño

Profesores

Mag. Juliana Laurito

Mag. Juliana Laurito

Docente

- Profesional con más de 15 años de experiencia en gestión, docencia e investigación. - Magister en Educación Superior. - Doctora en Educación Superior. - Licenciada en Psicología. - Profesora en Psicología. - Coordinadora Universitaria de prácticas profesionales en Psicología.

Plan de estudios

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DEL CLIMA LABORAL
UNIDAD 1. CONCEPTO Y RELEVANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Definiciones clásicas y contemporáneas
  • Diferencias entre clima y cultura organizacional
  • Impacto del clima en el desempeño y la satisfacción
  • Factores determinantes

UNIDAD 2. MODELOS TEÓRICOS DE CLIMA LABORAL

  • Enfoques fundacionales
  • Modelos clásicos
  • Enfoques de la psicología organizacional positiva
  • Perspectivas actuales basadas en evidencia

UNIDAD 3. ELEMENTOS Y DIMENSIONES DEL CLIMA LABORAL

  • Comunicación, liderazgo, estructura, motivación, cohesión
  • Factores individuales y contextuales
  • Variables mediadoras y moderadoras
  • Indicadores de análisis

UNIDAD 4. TIPOS Y PERFILES DE CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Climas autoritarios, participativos, orientados a resultados, innovadores
  • Diagnóstico de climas disfuncionales
  • Ejemplos aplicados

MÓDULO 2: TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN
UNIDAD 5. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

  • Principios y objetivos del diagnóstico organizacional
  • Enfoque sistémico del diagnóstico
  • Etapas del proceso: planificación, recolección, análisis y devolución

UNIDAD 6. INSTRUMENTOS CUANTITATIVOS DE EVALUACIÓN

  • Cuestionarios estandarizados
  • Construcción y validación de escalas
  • Ventajas y limitaciones del enfoque cuantitativo

UNIDAD 7. TÉCNICAS CUALITATIVAS DE EVALUACIÓN

  • Entrevistas, focus group, observación participante
  • Análisis de narrativas organizacionales
  • Integración de datos cualitativos y cuantitativos (enfoque mixto)

UNIDAD 8. INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS Y ELABORACIÓN DE INFORMES

  • Análisis e interpretación de resultados
  • Identificación de fortalezas y áreas de mejora
  • Elaboración de informes ejecutivos y devolución de resultados
  • Ética y confidencialidad en la evaluación

MÓDULO 3: ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN Y MEJORA DEL CLIMA
UNIDAD 9. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Y PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN

  • Metodología de intervención organizacional
  • Priorización de problemas y objetivos
  • Formulación de acciones estratégicas
  • Seguimiento y evaluación de impacto

UNIDAD 10. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN SOBRE LAS DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

  • Intervenciones sobre el liderazgo
  • Intervenciones en la comunicación
  • Programas de reconocimiento y motivación
  • Intervenciones en las condiciones laborales y el bienestar

UNIDAD 11. GESTIÓN DEL BIENESTAR Y SALUD ORGANIZACIONAL

  • Componentes del bienestar laboral
  • Cultura organizacional como soporte del clima
  • Estrategias de inclusión, diversidad y equidad
  • Etapas para el diseño e implementación de programas de bienestar laboral

UNIDAD 12. EVALUACIÓN DEL IMPACTO Y SOSTENIBILIDAD DE LAS INTERVENCIONES

  • Enfoques de evaluación de impacto
  • Indicadores de impacto
  • Herramientas e instrumentos de evaluación
  • Sostenibilidad y mejora continua

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