Diplomatura en Recursos Humanos
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Explicaciones muy claras con materiales muy completos, tutores muy atentos a las necesidades de los alumnos. muchas gracias
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Me encantó hacer este curso en ESEP me ayudaron en cada duda y la profesora siempre atenta. Agradezco está linda oportunidad y conocimientos adquiridos.
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La libertad en la cursada y el acompañamiento en el proceso han hecho que mi experiencia sea muy grata.
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Curso
Online
Tu camino hacia la excelencia laboral
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Abre las puertas hacia una carrera exitosa en Recursos Humanos con la Diplomatura en Recursos Humanos que Emagister te presenta. Desarrollada y brindada por la prestigiosa ESEP Escuela Superior de Estudios Profesionales, esta diplomatura te ofrece la oportunidad de sumergirte en un programa completo y enriquecedor, en modalidad online y con una duración de cuatro meses.
Este programa está diseñado para abordar las problemáticas contemporáneas que enfrentan aquellos responsables de dirigir o ejecutar las funciones al área de recursos humanos. Además, se enfoca en desarrollar los conocimientos fundamentales necesarios para llevar a cabo una selección de personal efectiva y eficiente, asegurando así el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Exploras la comunicación en este contexto, tanto en sus aspectos formales como técnicos, y adquieres una comprensión sólida de la normativa legal vigente en el ámbito laboral. Profundizas en las fuentes del derecho laboral, la Ley de Contrato de Trabajo y la importancia de los Convenios Colectivos de Trabajo.
No pierdas la oportunidad de convertirte en un profesional destacado. Si deseas más información, haz clic en el botón de "Pide información" y un asesor de Emagister estará encantado de responder tus preguntas, proporcionarte detalles adicionales sobre el curso y guiarte en el proceso de matriculación.
Información importante
Documentos
- Diplomatura en Recursos Humanos.pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Información relevante sobre el curso
Conocer, entender y aplicar la normativa legal laboral vigente. Analizar la variada documentación obligatoria mínima exigida por las Autoridades pertinentes (Afip, Anses, Ministerio de Trabajo) en cada una de las áreas. Armar los legajos técnicos y/o los elementos respaldatorios de las acciones de trabajo (legajos de personal, asientos de cierre, determinación del costo laboral). Entender para qué sirve la selección de personal y cuál es el perfil del puesto. Adquirir las herramientas necesarias para comprender el proceso que permita elegir al candidato ideal entre todos los postulantes, estudiando diferentes recursos como entrevistas, test psicolaborales, informes preocupacionales, etc.
Esta diplomatura está dirigida tanto a quienes ya trabajan en el área de Recursos Humanos de una empresa y deseen adquirir nuevos conocimientos, como a quienes estén buscando una nueva salida laboral con formación concreta en el área de Recursos Humanos y Selección de Personal.
No posee requisitos de ingreso.
Certificación digital de la Diplomatura en Recursos Humanos, emitida por la Escuela Superior de Estudios Profesionales.
La calidez humana con la que te atenderá el equipo docente y administrativo, así como también la calidad educativa y el grado de actualización de los materiales de estudio. Además, las tutorías no son simples respuestas a tus preguntas, sino que tendrás un docente asignado quien te guiará y explicará todo lo que necesites a lo largo de toda la cursada.
Recibirás la asistencia de un asesor experto que estará a tu disposición para ayudarte con cualquier consulta o necesidad que tengas.
ESEP es un instituto de capacitación online con más de diecisiete años de trayectoria en el mercado de la capacitación y convenios con importantes instituciones a nivel nacional. Se distinguen por "cuidar" al alumno, brindándole capacitaciones de calidad, actualizadas permanentemente y con un cuerpo docente de excelencia que te ayudará a transitar el aprendizaje de la forma más sencilla y amena posible.
No. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios.
Si. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente, quien te ayudará respondiendo tus consultas y respondiendo tus actividades.
Si, podrás descargar una certificación digital de aprobación del curso realizado. Podrás adjuntarla a cualquier mail o página y/o imprimirla.
La metodología de aprendizaje no tiene exámenes eliminatorios, existen cuestionarios al finalizar cada módulo, de carácter obligatorio, los cuales podrás rehacer en caso de realizarlos mal.
No. Podés iniciar el curso inmediatamente, no tenés que esperar el armado de ningún cupo.
No necesariamente. Se puede ingresar a la plataforma virtual desde cualquier dispositivo (smartphone, Tablet, etc.)
Opiniones
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Explicaciones muy claras con materiales muy completos, tutores muy atentos a las necesidades de los alumnos. muchas gracias
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Me encantó hacer este curso en ESEP me ayudaron en cada duda y la profesora siempre atenta. Agradezco está linda oportunidad y conocimientos adquiridos.
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La libertad en la cursada y el acompañamiento en el proceso han hecho que mi experiencia sea muy grata.
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Valoración del curso
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MAIRA URCOLA
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Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Hace 14 años que este centro está en Emagister.
Materias
- Recursos humanos5
5 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Selección de personal
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Entrevista laboral
55 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Entrevista de personal
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Búsqueda de candidatos
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Evaluación de perfiles
55 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Test psicotécnicos
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Legajos de personal
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Contrato de trabajo
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Modalidades de contratación
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Habilidades y competencias
44 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Puestos de trabajo
33 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Curriculum vitae
55 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
- Assessment center
22 alumnos indicaron haber adquirido esta competencia
Profesores
Contadora Gisela Cian
Docente
- Contadora Pública. - Posgrado en Docencia Universitaria en Cs. Económicas. - Experiencia Docente de 12 años en Temas Administrativos Contables en Distintas Instituciones. - Experiencia Laboral como Contadora de 9 años
Plan de estudios
Unidad 1: Departamento de Recursos Humanos. Definición. Tareas. Comunicación Aspectos formales y técnicos del área de Recursos Humanos.
Unidad 2: Normativa legal vigente. Fuentes del derecho del trabajo. Ley de contrato de trabajo.Convenios colectivos de trabajo.
Unidad 3: Modalidades de Contratación. Análisis de la documentación obligatoria exigida por las autoridades: AFIP, ANSES y Otras Entidades Relacionadas al mundo del trabajo. Armado de legajos técnicos del personal. Cómo se completa el legajo. Altas y bajas de personal.
Unidad 4: Documentación del área personal. Análisis del costo laboral. Asiento de sueldo. Archivo de la documentación. Certificación de trabajo al egreso de personal.
Unidad 5: Simplificación Registral. Anses. Siradig.
Unidad 6: Certificación de Servicios Afip – Presentación Sicoss.
Unidad 7: Legajo completo y actualizado. Sanciones disciplinarias.
Unidad 8: Modelo de sanción. Formato de actualización de domicilio.
Unidad 9: Definiendo la selección de personal. Distintos tipos de incorporación de personal: por intuición, por recomendación y por selección científica. Distintos tipos de selección de personal.
Unidad 10: El perfil de puesto. La cultura de la empresa. El “antiperfil”. El Perfil tradicionalmente solicitado. Competencias.
Unidad 11: Definición del puesto. Propósito. Finalidad. Talentos, habilidades y competencias.
Unidad 12: Planificación de un proceso de búsqueda. El reclutamiento: segunda etapa del proceso de selección. Las fuentes de reclutamiento. El reclutamiento o búsqueda de candidatos. La redacción del aviso en diarios. Las técnicas de evaluación laboral.
Unidad 13: El “Currículum Vitae” – CV. La carta de presentación. Búsqueda en los “Currículums Vitae”.
Unidad 14: La entrevista laboral. Claves para establecer una buena relación con el postulante.Consejos para “leer” la entrevista. La entrevista de exploración focalizada. Preguntas clave que debe responder la entrevista. Estrategia de la entrevista. La entrevista en profundidad. Tipos de preguntas. La importancia de las referencias personales.
Unidad 15: Los test psicolaborales. ¿Qué se debe conocer previo a la realización del análisis psicotécnico? Láminas del test de Rorschach. Las técnicas de simulación y actuación. ¿Qué podemos hacer los encargados de selección de personal si no tenemos conocimientos en test psicológicos? Tipos de simulaciones utilizadas en el Assessment Center. El proceso de la entrevista técnica.
Unidad 16: Los informes prelaborales. El estudio socio ambiental. Los informes preocupacionales. La retención de personas valiosas. La remuneración. La importancia del programa de inducción. El primer día de trabajo.
Diplomatura en Recursos Humanos
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