Diplomado en Recursos Humanos del Sector Público

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Diplomado

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Online

  • Duración

    20 Semanas

  • Inicio

    Fechas disponibles

En el sector público, administrar, gestionar y gerenciar recursos humanos en forma eficiente implica implementar procesos que coadyuven a inducir, capacitar, profesionalizar y desarrollar el capital intangible más importante de cualquier organización. Ya al hablar de capital intangible hablamos de “aquello que no se ve”, que está presente pero no es palpable, como tampoco es palpable todo lo relacionado a la faz “blanda” de los recursos humanos.En el Preámbulo de la Carta Iberoamericana de la Función Pública (2013), “la profesionalización de la función pública es una condición necesaria para que el Estado pueda contribuir eficazmente al desarrollo de los países”, donde el eje y foco de la administración son sus propios recursos humanos. Por ello es que los servidores públicos son esenciales para el fortalecimiento de la democracia en muchos países y constituyen un numeroso grupo de personas muy cualificada, con un gran potencial, y en muchas ocasiones desaprovechado. Por ello, ante la falta de ofertas de capacitaciones específicas en las denominadas “habilidades blandas” del personal que desempeña funciones en los diferentes niveles estaduales, proponemos este Diplomado Superior que aborda temáticas de recursos humanos con un enfoque centrado en actitudes, valores, destrezas, emociones, participación, etc., que conlleven a las organizaciones estatales al logro de su bienestar pensando que el trabajo es parte de la vida de un ser humano quien pone su voluntad para realizar sus tareas dentro de un clima, una cultura y un entorno favorable que cree condiciones necesarias para mejorar su motivación, satisfacción laboral y productividad dentro del sector público

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Principalmente a funcionarios políticos, funcionarios de carrera, empleados de todos los escalafones nacionales, provinciales y municipales y por extensión a otros empleados públicos, profesionales, estudiantes, como así también a cualquier persona que se interese por las temáticas abordadas en este Curso de Diplomado.

No existen requisitos previos para el cursado de este Diplomado, es decir, que para la admisión de los cursantes no es necesario ser graduado o estudiante de alguna carrera terciaria o universitaria, ni poseer un título previo de grado ni especializaciones precedentes en materia de gestión y/o gobiernos locales. De este Diplomado puede participar cualquier persona en forma irrestricta.

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2021

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Materias

  • Sindicatos
  • Conflictos
  • Administración
  • Negociación
  • Organización
  • Productividad
  • Redes
  • Recursos humanos
  • Ética
  • Desarrollo personal
  • Motivación
  • Modelos
  • Tendencias

Plan de estudios

Modulo 3 Del compromiso y motivación a la frustración laboral en el Estado Unidad 1 Satisfacción y motivación laboral: - Tema 1 El rol crucial de la Satisfacción laboral. - Tema 2 Motivación: tipologías, procesos y teorías. - Tema 3 incentivos. - Tema 4 Motivación en el sector público.Proceso motivacional | Unidad 2 Escalafones, profesionalización, desempeño y méritos. - Tema 1 Promoción y carrera dentro d || Modulo 4 Empleados públicos y el rol de la militancia. Unidad 1 ¿Políticos o técnicos?: el dilema de la burocracia militante: - Tema 1 Politización de la planta administrativa: Identidad y pertenencia. - Tema 2 Los burócratas del Primer Piso: Lipsky. ¿Empleados públicos o funcionarios públicos? | Unidad 2 . Ética y responsabilidad de los empleados públicos. - Tema 1 Ética de la gestión públ || Modulo 1 Empleo Público: Administración y Gestión de los Recursos Humanos Unidad 1 Administración de RRHH en organizaciones estatales. - Tema 1 Conceptos, característica

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