Curso Administración de Compensaciones a Distancia
Curso
A Distancia
Gestiona la nómina de los trabajadores de forma eficiente
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
8h
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Inicio
Fechas disponibles
Emagister comparte con todos los interesados en dar un paso adelante en su educación el Curso Adminstración de Compensaciones a Distancia, diseñada por Jobtalent.
Este programa busca proporcionar conocimientos y desarrollar técnicas relacionadas con los procesos de gestión salarias dentro de las organizaciones y el manejo de las compensaciones para los trabajadores con el fin de hacer un ejercicio oportuno y eficiente.
Si este programa cumple con tus expectativas, no dejes pasar esta oportunidad y contacta con nosotros a través de Emagister.com.ar
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Información relevante sobre el curso
Analistas, Profesionales, Estudiantes de RRHH u otras áreas que se propongan adquirir conocimientos de administración salarial
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Opiniones
Materias
- Calidad
- Creatividad
- Administración
- Administración salarial
- Innovación
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Herramientas
- Gestión
- Gestión de proyectos
- Diseño
- Autonomía
- Compensaciones
- Emprendimiento
- Políticas de compensaciones
- Dirección
- Remuneraciones
- Competitividad
Profesores
Equipo Docente
Director
Plan de estudios
- Principios y objetivos de la administración salarial
- Concepto de compensación total.
- Objetivos de las políticas de compensaciones.
- Elementos determinantes de la remuneración.
- Equidad interna y competitividad externa.
- Herramientas y técnicas básicas.
- Proceso de implementación de un sistema de administración salarial.
- Equidad interna: Descripción y evaluación de puestos
- Descripción de puestos.
- Concepto.
- Contenido.
- Métodos.
- Aplicaciones.
- Su relación con la evaluación de puestos.
- Evaluación de puestos.
- Concepto.
- Finalidad. Distintos métodos.
- Categorización y alineamiento de los puestos.
- Análisis del mercado de las compensaciones (encuestas salariales)
- Diseño de una encuesta salarial.
- Distintos tipos de encuestas: Privadas
- Comerciales.
- Puestos
- Empresas
- información a relevar.
- Procesamiento de la información.
- Análisis de la posición relativa de la empresa.
Módulo V:
- Administración individual de las remuneraciones
- Evaluación del desempeño y del potencial.
- Evaluación de competencias.
- Las calificaciones resultantes como input para la administración salarial individual.
- Posicionamiento salarial.
- Planeamiento salarial y presupuestación.
- Remuneración variable
- La remuneración variable como respuesta a las condiciones del mercado.
- Diferencias con la remuneración base o fija.
- Relación con la misma.
- Características.
- Ventajas.
- Aspectos a tener en cuenta para su implementación.
- Distintos tipos: grupales, individuales, corto plazo, largo plazo, efectivo, especies. Proceso de implementación de un sistema por cumplimiento de objetivos.
- Otras modalidades de compensación
- Remuneración por capacidad.
- Primas de ingreso.
- Opciones de compra de acciones.
- Pago por competencias.
- Broadbanding.
- Plan de sugerencias.
- Los beneficios como parte de la compensación total
Información adicional
Curso Administración de Compensaciones a Distancia