Admnistración de Personal

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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

Capacita en el área HARD de RR.HH., abarcando marco legal, tipos de contrato, tareas administrativas y contingencias laborales. Al finalizar, obtén un certificado respaldado internacionalmente.

Información relevante sobre el curso

Facilitar el funcionamiento del área de RR.HH. en una organización.
Capacitar en tareas diarias de una oficina de Personal.

El curso está abierto a todos aquellos que estén interesados en la temática. Al finalizar la cursada estará capacitado/a para comprender el funcionamiento del área de trabajo. Abierto a todos interesados en RR.HH. y gestión empresarial.

Educación mínima: título secundario o equivalente.
Conocimientos previos básicos en áreas relacionadas, como administración, recursos humanos o derecho laboral.
Experiencia laboral candidatos con experiencia laboral previa en roles administrativos o de recursos humanos.

Administración de Personal.

Certificación respaldada por la Cámara Argentina de Formación Profesional y John Maxwell Team y la OIEP
Enfoque práctico en tareas administrativas y contingencias laborales.
Profundidad en aspectos legales y documentación.

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Materias

  • Recursos humanos
  • Derecho laboral
  • Fidelización
  • Comunicación interna
  • Administración

Plan de estudios

Estructura de Contenidos:
Clase 1: Marco Legal.(Leyes 11. 544 , 20.744, 24.714 y 24.557).
Clase 2: Tipos de contrato de trabajo: T. indeterminado, P de prueba, eventual, temporada y plazo fijo.
Clase 3: Tareas administrativas del sector: Cómo armar un legajo de personal: ficha de ingreso, documentación exigida (Anses, Alta Temprana, Seguro de Vida, Alta en Obra Social, F 572)
Clase 4: Notificaciones al personal: vacaciones, otorgamiento de permisos.
Sanciones al personal, y sus límites
Clase 5: Contingencias durante la vida laboral: embarazo, matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimientos
Clase 6: Documentación inherente a la documentación requerida en el legajo del personal
Clase 7: Embargos al personal, por deudas alimentarias y deudas comerciales. Cómo proceder ante un embargo
Clase 8: Fin de la relación laboral, documentación a entregar al trabajador, causas de finalización de la relación: despido, renuncia, abandono del trabajo, despido indirecto, fallecimiento del trabajador, quiebra, etc.

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