Gestión Operativa de Recursos Humanos

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Descripción

Entender los procesos involucrados en la administración del personal. Instrumentar los aspectos legales, administrativos y operativos para el ingreso de empleados en la organización. Aplicar los conocimientos de liquidación de haberes. Aplicar los conceptos y procesos vinculados a impuesto a las ganancias

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Al no requerirse ningún título previo, el principal valor del programa es ser completamente abierto y accesible tanto para personas ya involucradas con las temáticas y contenidos, como para quienes están buscando una primera formación al respecto.

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Temario

Objetivos
  • Entender los procesos involucrados en la administración del personal.
  • Instrumentar los aspectos legales, administrativos y operativos para el ingreso de empleados en la organización.
  • Aplicar los conocimientos de liquidación de haberes.
  • Aplicar los conceptos y procesos vinculados a impuesto a las ganancias.
  • Diseñar e implementar indicadores relevantes en el modelado de instrumentos de control de gestión de los recursos humanos.
  • Diseñar e implementar sistemas de Auditoría de Recursos Humanos partiendo del conocimiento de las técnicas e instrumentos aplicables.
  • Utilizar indicadores de la calidad de programa de higiene y seguridad laboral.

Temas

Unidad 1: Administración de personal.
· El primer paso en la administración del personal. Transformarse en empleador. Empresas contratistas, subcontratistas y empresas de personal eventual. Reglamento interno.

Unidad 2: Gestión de ingresos y documentación del personal.

· Incorporación de un empleado. Manual de inducción / normas internas.

Unidad 3: Bases para la liquidación de haberes.

· La remuneración. Los beneficios sociales. Asignaciones familiares. Obligaciones de la seguridad social. Casos prácticos. Inembargabilidad del salario. Horas extra.

Unidad 4: Liquidación de haberes.

· Trabajo nocturno. Trabajo insalubre. Trabajo por equipos. Prestaciones durante licencias y feriados.

Unidad 5: Liquidación de sac y egresos.

· Sueldo anual complementario. Extinción del contrato de trabajo. Procedimiento para liquidar indemnizaciones. Medidas transitorias .Extinción del contrato de trabajo por causas no indemnizables. Extinción del contrato de trabajo por causas indemnizables.

Unidad 6: Impuesto a las ganancias de 4ta.

· Ley de impuesto a las ganancias. Principios generales. Lo aprendido en la práctica. Determinación del impuesto.

Unidad 7: Comportamientos problemáticos de los trabajadores.

· Comportamiento. El comportamiento en la organización. Una proposición o dificultad de solución dudosa. Un conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin.

Unidad 8: Los sistemas de información de recursos humanos.

· Dirección estratégica. El inventario de Recursos Humanos. Indicadores de gestión. Auditoría de Recursos Humanos.

Unidad 9: Higiene y seguridad en el trabajo. (Primera Parte)

· El ambiente de trabajo. Factores de riesgo laboral. Medidas de prevención y protección. Análisis de las causas y consecuencias de accidentes. Técnicas de diagnóstico preventivo.

Unidad 10: Higiene y seguridad en el trabajo. (Segunda Parte)

· La legislación argentina. Servicio de medicina del trabajo. Servicio de higiene y seguridad en el trabajo. Calidad. Calidad de vida laboral.


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