PDD en Recursos Humanos
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Mi primera experiencia con programas 100% online también fue mi primera experiencia con escuelas internacionales. Estoy encantada. ISEB te ofrece exhaustivo contenido de calidad y puedes estudiar a tu ritmo. Los trabajos son exigentes y aprendes mucho.
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En mi opinión, muy buen posgrado y materiales actualizados. Recomendable.
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Siempre quise estudiar un posgrado en RR.HH., pero mi trabajo me lo impedía bastante. ISEB me permitió estudiar lo que me gusta y en el orden que yo quiera. Hay bastantes asignaturas pero son amenas y los casos de estudio son reales.
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Postgrado
Online
*Precio estimativo
Importe original en USD:
$ 790 $ 1.027
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Te gustaría convertirte en gestor de nóminas, por ejemplo? ¿Trabajar en un departamento de recursos humanos? Si es así, tenemos la formación ideal para ti, este Posgrado en Recursos Humanos de ISEB- Instituto Superior Europeo de Barcelona. Se abordan temas como la atracción, selección y retención de talento, así como la planificación de la sucesión y el desarrollo de la carrera de los empleados. Los participantes aprenden a identificar y cultivar el potencial de liderazgo dentro de la organización.
Este postgrado te brinda la oportunidad de estudiar desde la comodidad de tu hogar gracias a su modalidad online, y además, su duración de seis meses te permite adaptar los horarios a tu ritmo personal y cumplir con tus necesidades individuales.
Se enseñan técnicas y herramientas para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados. Se exploran diferentes enfoques para establecer metas claras, brindar retroalimentación efectiva y diseñar sistemas de recompensas e incentivos. Los participantes aprenden a gestionar el cambio y la innovación en la organización. Se exploran métodos para desarrollar una cultura de aprendizaje, fomentar la colaboración y mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos. Se estudian las leyes laborales y las regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos. Los participantes aprenden a manejar situaciones conflictivas, resolver disputas laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
Si deseas recibir más información sobre este curso, puedes ponerte en contacto con nuestros profesionales de Emagister, que te atenderán con la mayor rapidez posible y sin compromiso.
Información importante
Documentos
- ISEB-PDD-en-Recursos-Humanos.pdf
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresas. Emplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personal. Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano. Tener en cuenta la importancia de la formación continuada en la empresa. Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa. Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos. Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa. Entender que es un plan de formación, el por qué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laborar. Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar dependiendo del tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
¿Esta formación es para mí?:
El PDD en Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos los profesionales que aspiren a tener puestos de responsabilidad en la gestión y dirección de recursos humanos. Esto abarca un amplio espectro y ámbitos dentro de la organización.
¿Qué pasará tras pedir información?: Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos: No presenta requisitos previos.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Materias
- Gestión de equipos
- Prevención
- PNL
- Asesoría laboral
- Trabajo en equipo
- Proceso de selección
- Rrhh
- Selección de personal
- Asesoría
- Modalidades online
Plan de estudios
MÓDULO 1. PRACTITIONER EN PNL
Tema 1. Introducción a la PNL
Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y Las Creencias
Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 2. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
Tema 1. Salario Base y Complementos
Tema 2. Retenciones y Supuestos
Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
Tema 4. Contratos y Suspensiones
Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 3. GESTIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 4. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE
Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
Tema 2. Visión Global de la Formación
Tema 3. Objetivos Claves Dentro de la Formación y el Desarrollo
Tema 4. Principios Básicos de un Plan de Formación y Desarrollo
Tema 5. Elaboración del Plan de Formación y Desarrollo
Tema 6. Metodología del Plan de Formación y Desarrollo
Tema 7. Posibles Problemas de Implementación
Tema 8. Desarrollo del Plan y Procesos de Ajuste
Tema 9. Diferentes Programas de Promoción y Desarrollo
Tema 10. La Evaluación de los Resultados Obtenidos
Tema 11. El Nuevo Escenario de los Recursos Humanos
Tema 12. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
Tema 13. Funciones de la Empresa. El Tutor
Tema 14. El Programa Formativo a Desarrollar en las Prácticas de Empresa
Tema 15. El Seguimiento y la Evaluación
Tema 16. Estudio del Caso
MÓDULO 5. SELECCIÓN DE PERSONAL
Tema 1. La Selección de Personal
Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
Tema 5. Estudio del Caso
PDD en Recursos Humanos
*Precio estimativo
Importe original en USD:
$ 790 $ 1.027