Formación de Selectores de RRHH
Capacitación
En C.A.B.A.
Descripción
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Tipología
Capacitación
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Lugar
C.a.b.a.
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Horas lectivas
18h
Dirigido a: quienes deban tener recursos para evaluar a selectores externos o internos, quienes deseen “armar” en la empresa un departamento de selección de personal o recursos humanos; quienes deseen agregar nuevas técnicas de apoyo a lo que ya conocen o actualizarse. Estudiante de carreras afines que busquen acercarse a la práctica de campo
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
inicio
Opiniones
Plan de estudios
- Planificación de la búsqueda (tiempos, publicaciones, filtrados de cv, entrevistas, entrega)
- Perfil del puesto: la información necesaria para encarar una búsqueda. Requisitos, preferencias, competencias, etc.
- Perfiles: vendedores, adminsitrativos, atencion al cliente, auditorías, compras, telemarketing, gerencia, etc.
- La entrevista
- La solicitud de ingreso: su confección. La solicitud modelo.
- La técnica de las entrevistas múltiples.
- El rapport durante la entrevista (ayuda a reducir la falsificación de la información y a obtener mas y mejor información)- técnica para lograrlo.
- Programación neurolingística (pnl) y motivación del postulante (antes de empezar a trabajar)
- Tests básicos de inteligencia y exploración emocional (inteligencia racional y deductiva; inteligencia emocional, comunicación, habilidades comerciales, etc)
- Gestión por competencias – diccionario de competencias- preguntas de exploración de competencias
- La teoría de las cualidades
- Pnl: los filtros primarios (determinan preferencias del sujeto)
- Pnl: metaprogramas secundarios (determinan como se motiva cada persona, y por el contrario, como se desmotiva)
- Pnl: sistemas de representación sensorial, para determinar el canal de comunicación mas apropiado de la persona.
- La incorporación al equipo existente/ organigrama real.
- Elaboración del informe final (modelo de presentación)
Información adicional
Formación de Selectores de RRHH