Diagnóstico Organizacional

I LOS FUNDAMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DEL DIAGNÓSTICO EN ORGANIZACIONES

OBJETIVOS

1. Reconocer los conceptos fundamentales que constituyen el marco teórico-metodológico del Diagnóstico Organizacional
2. Identificar la importancia de llevar a cabo un diagnóstico organizacional.
3. Identificar las líneas de desarrollo científico que culminan en las herramientas necesarias para llevar a cabo un diagnóstico organizacional.

II ENFOQUES TEÓRICOS DE ABORDAJE

OBJETIVOS

1. Reconocer al enfoque sistémico y psicosocial como herramientas conceptuales distintivas para el abordaje de una organización.

III DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: MOMENTOS Y ETAPAS DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL

OBJETIVOS

1. Distinguir los momentos y etapas de un proceso diagnóstico.
2. Identificar la recolección de los datos como un paso necesario para realizar el diagnóstico.
3. Reconocer los procedimientos para la construcción de instrumentos de recolección de datos.
4. Identificar las ventajas y desventajas de los instrumentos de recolección de datos y la importancia de su elección de acuerdo al tipo de información a recabar.
5. Diseñar instrumentos de recolección de datos.

IV FODA Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. DIVERSAS PROPUESTAS DE ACCIÓN.

OBJETIVOS

1. Reconocer el FODA como posible herramienta que complementa las etapas de un diagnóstico organizacional.
2. Esbozar propuestas concretas de acción a partir del diagnóstico organizacional.