Diagnóstico Organizacional

Curso

Online

$ 3.941 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Online

  • Duración

    2 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Clases virtuales

En este curso te capacitarás para realizar un análisis profundo de una organización mediante la construcción y aplicación de herramientas metodológicas de relevamiento. El objetivo de un diagnóstico es analizar cuanti y cualitativamente el estado de situación actual de una organización y su funcionamiento, detectando de manera pertinente las áreas en las cuales es necesario intervenir: resolviendo debilidades, potenciando áreas de desarrollo, formalizando procesos, etc.

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Materias

  • Organización
  • Herramientas
  • Diagnóstico
  • Construcción
  • Organizacional
  • Diagnóstico Organizacional
  • Intervención PROFESIONAL
  • Enfoques
  • Teórico-metodológico
  • Psicosocial

Profesores

Cerruti,  Cecilia Irene

Cerruti, Cecilia Irene

Profesora

Plan de estudios

I LOS FUNDAMENTOS DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. CARACTERÍSTICAS DISTINTIVAS DEL DIAGNÓSTICO EN ORGANIZACIONES

OBJETIVOS

  1. Reconocer los conceptos fundamentales que constituyen el marco teórico-metodológico del Diagnóstico Organizacional
  2. Identificar la importancia de llevar a cabo un diagnóstico organizacional.
  3. Identificar las líneas de desarrollo científico que culminan en las herramientas necesarias para llevar a cabo un diagnóstico organizacional.

II ENFOQUES TEÓRICOS DE ABORDAJE

OBJETIVOS

  1. Reconocer al enfoque sistémico y psicosocial como herramientas conceptuales distintivas para el abordaje de una organización.

III DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: MOMENTOS Y ETAPAS DE INTERVENCIÓN PROFESIONAL

OBJETIVOS

  1. Distinguir los momentos y etapas de un proceso diagnóstico.
  2. Identificar la recolección de los datos como un paso necesario para realizar el diagnóstico.
  3. Reconocer los procedimientos para la construcción de instrumentos de recolección de datos.
  4. Identificar las ventajas y desventajas de los instrumentos de recolección de datos y la importancia de su elección de acuerdo al tipo de información a recabar.
  5. Diseñar instrumentos de recolección de datos.

IV FODA Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL. DIVERSAS PROPUESTAS DE ACCIÓN.

OBJETIVOS

  1. Reconocer el FODA como posible herramienta que complementa las etapas de un diagnóstico organizacional.
  2. Esbozar propuestas concretas de acción a partir del diagnóstico organizacional.

Diagnóstico Organizacional

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