Cursos de Administración de empresas en Buenos Aires

...preventivas Metodología de análisis de riesgos Riesgos específicos y medidas preventivas y correctivas Riesgos generados por el ambiente de trabajo Golpes... Aprendé: Equipo de salud, Ética médica, Salud Pública...

...Actividad: práctica de columna izquierda...

...Examen de Documentos Fraudulentos. Tipos de exámenes forenses en documentos. Procedimientos de rastreo... Aprendé: Auditoria Preventiva, Tipos de Fraude, Elementos de Prueba...

...buena Selección Clase 8 Cierre: Actividad práctica -Confección de perfil laboral -Confección de aviso -conclusiones Módulo 2: Test de Selección... Aprendé: Liquidación de impuestos, Entrevista de selección...

...Animaciones y transiciones Animar textos y objetos Transición de diapositiva Ensayar intervalos Insertar sonidos y películas Insertar sonidos en una presentación... Aprendé: Base de datos, Programas informáticos, Microsoft powerpoint...

...fundamentales para realizar y controlar liquidaciones de sueldo! * Remuneración * Licencias *Obra Social Gratificaciones Asignaciones Familiares Jubilación...

...Se utilizará proyecciones de presentaciones y videos relacionados con Ergonomía. Se verificará el avance de los conocimientos impartidos en clase... Aprendé: Medio ambiente de trabajo, Mejoras en puestos de trabajo...

...(capacitando a más de 3000 personas). Autor del Manual Interactivo para la Búsqueda de Empleo. Arancel: $90.- Arancel con descuento. Pago anticipado 1 semana...

...de la propuesta de trabajo Etapas del proceso de búsqueda y Selección de personal Distintas fuentes de reclutamiento. ¿Cómo elegir los canales de búsqueda?... Aprendé: Habilidades Gerenciales, Gestion del desempeño, Legislación laboral...

...Responsables de Higiene y Seguridad y de Gestión de Empresas. Para aquellas empresas que tienen un nivel de accidentabilidad importante y quieren revertir esta situación...

...Anticipo de haberes. Deducciones. Beneficios Sociales. Sueldo Anual Complementario. Gratificaciones.Embargos. Ejercicios prácticos. Módulo 3 – Obligaciones...

...Productos y Servicios o Plan de Marketing y Comercialización o Plan de Operaciones o Estructura organizacional y Equipo o Plan Financiero. Factibilidad...

...Formación de equipos de acuerdo a sus necesidades Equipos eficaces Equipos de alto rendimiento Equipos temporales o Equipos de largo tiempo Módulo... Aprendé: Psicosociología Laboral, Gestion del desempeño, SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL...

...El rendimiento de su equipo depende de sus habilidades como Líder y su capacidad para llevarlo al logro de los objetivos!. Dirigido a: Responsables...

...· Etapas en el desarrollo de un Assessment Center. Módulo 2 - Diseño · Clarificación del Objetivo: ¿por qué queremos hacer un Assessment ? · Definición del perfil conductual...

...C onsultora homologada en programa de LEATID/BID en el Ariel Job Center. Posgrados en terapia familiar sistémica, psicodrama psicoanalítico...

...Módulo II Análisis del Convenio Colectivo de Empleados de Comercio: ámbito de aplicación, contenido del CCT 130/75 Análisis de sus cláusulas... Aprendé: Psicologia laboral, Seguridad en el trabajo, Legislación laboral...

...* Tipos de sanciones. Detalle y definición. Requisitos. * Representación sindical. Su intervención. * Ejemplos de notificaciones / comunicaciones...

...· Selección de personas. a. Concepto de selección. Módulo 2 · Selección de personas. a. Recolección de información sobre el cargo. b. Técnicas de selección...

...Las personas constituyen el capital intelectual de toda organización. Es por ello que la selección es de vital importancia para asegurar el ingreso del...