Descripción

Tipología

Curso

Metodología

Online

Este curso avanzado proporciona a los participantes un profundo conocimiento en las teorías del aprendizaje de adultos aplicables en entornos organizacionales. Los estudiantes explorarán diversos modelos de desarrollo profesional y aprenderán a diseñar programas de desarrollo de carrera. Además, adquirirán habilidades para evaluar modelos de desarrollo de recursos humanos, desempeño y potencial, así como para diseñar programas de capacitación. Se familiarizarán con las tendencias emergentes en formación de recursos humanos y los elementos esenciales de implementaciones de e-learning.

Información relevante sobre el curso

Objetivos generales del curso

• Desatollar habilidades para impulsar procesos efectivos de capacitación
• Lograr concordar los objetivos organizacionales y el desarrollo personal/profesional de los empleados.
• Saber cómo lograr la retención del talento
• Conocer cómo mejorar la satisfacción laboral
• Comprender como brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Desarrollar habilidades para la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.
• Dominar destrezas para fomentar la innovación y la adaptabilidad:
• Explorar cómo Impulsar la competitividad y el crecimiento sostenible de la empresa.

¿A quién va dirigido?

Dirigido a profesionales interesados en implementar el concepto de la gestión del capital humano, con o sin experiencia previa en el área de capacitación y desarrollo.

Requisitos

Trabajar en RRHH

Titulación

Curso Avanzado de Capacitación y desarrollo.

¿Qué distingue este curso de los demás?

Este curso ofrece una experiencia de aprendizaje integral que combina materiales de estudio digitales. Los grupos son reducidos para fomentar la participación activa, el análisis de casos prácticos y la revisión de la legislación relevante. Se enfoca en aplicaciones concretas adaptadas al perfil de los participantes, promoviendo un aprendizaje práctico y efectivo.

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Opiniones

Materias

Capacitación
Aprendizaje
Empresarios
Organización
Comunicación

Profesores

Nancy Gómez

Directora

Licenciada en Gestión de Capital humano Técnica Superior en Administración de Empresas Docente de todos los niveles Diplomatura en Inteligencia emocional Coach de vida- Conferencista y Capacitadora empresarial (JMT-USA)

Plan de estudios

Módulo I: Fundamentos Organizacionales y de Recursos Humanos
Conceptos organizacionales básicos.
Objetivos de los procesos de gestión de recursos humanos.
Importancia del área de capacitación y desarrollo en recursos humanos.

Módulo II: Procesos de Capacitación
Análisis y descripción del puesto.
Modelo sistémico de capacitación y sus fases.
Herramientas para el diseño de actividades de capacitación.
Andragogía: aspectos diferenciales del aprendizaje de adultos.
Evaluación del desempeño y necesidades de capacitación.

Módulo III: Capacitación vs Desarrollo
Diferencias entre capacitación y desarrollo.

Módulo IV: Gestión del Desarrollo y Evaluación del Talento
Roles y responsabilidades en el desarrollo de personal.
Técnicas de identificación del talento.
Planes de desarrollo individual y de carrera.
Evaluación del desempeño y del potencial.
Desarrollo para una fuerza laboral diversa.

Anexo: Herramientas Prácticas
Presentación de modelos de Plan Anual de Capacitación (PAC) y Plan Estratégico de Capacitación (PEC).

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