Mobbing o Acoso Moral en el Ámbito del Trabajo
Curso
En Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Descripción
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Tipología
Seminario
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Lugar
Ciudad autónoma de buen...
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Duración
1 Día
Brindar conceptos claros de este nuevo fenómeno que, a través del análisis de la doctrina y jurisprudencia sirvan para fundamentar escritos jurídicos, como así también, otorgar herramientas prácticas para llevar adelante la etapa prejudicial de quien es víctima de mobbing, y arribar luego con éxito a una sentencia en la vía judicial. Dentro de estas últimas, adquieren particular importancia los modelos de intercambio epistolar y escritos prejudiciales. Dirigido abogados y estudiantes de Derecho
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
inicio
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Opiniones
Profesores
Javier I. Barraza
Abogado especialista en Derecho Laboral
Plan de estudios
- Concepto de mobbing.
- Diferencias con otras figuras.
- Estudios de “Konrad Lorenz” y “Heinz Leymann”.
- Sujetos.
- Mobbing horizontal, descendente y ascendente.
- Fases del mobbing.
- La espiral del mobbing.
- Dignidad de la persona.
- Daño moral.
- ¿Cómo actuar?
- Posición doctrinal y jurisprudencial.
- La recepción del mobbing en el orden jurídico.
- Derecho comparado.
- Relación con el cliente-víctima.
- ¿Cómo detectar el mobbing?
- Preguntas que deben formularse.
- Documentación que se debe solicitar.
- Diversas posibilidades procesales para ejercitar la acción.
- Primera acción frente al mobbing.
- El tenor de la intimación.
- ¿Cómo se prueba el mobbing?
- La prueba de testigos: ventajas y desventajas.
- La pericia psicológica.
- Obstáculos que presentan los fallos judiciales frente a la prueba.
- La sanción penal.
- Análisis de casos jurisprudenciales.
- Modelos de escritos.
- Ejemplos.
Mobbing o Acoso Moral en el Ámbito del Trabajo