Mobbing o Acoso Moral en el Ámbito del Trabajo

Curso

En Ciudad Autónoma de Buenos Aires

¡99% de ahorro!
$ 230 IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Lugar

    Ciudad autónoma de buen...

  • Duración

    1 Día

Brindar conceptos claros de este nuevo fenómeno que, a través del análisis de la doctrina y jurisprudencia sirvan para fundamentar escritos jurídicos, como así también, otorgar herramientas prácticas para llevar adelante la etapa prejudicial de quien es víctima de mobbing, y arribar luego con éxito a una sentencia en la vía judicial. Dentro de estas últimas, adquieren particular importancia los modelos de intercambio epistolar y escritos prejudiciales. Dirigido abogados y estudiantes de Derecho

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Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Capital Federal)
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Talcahuano, 440, 1013

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Profesores

Javier I. Barraza

Javier I. Barraza

Abogado especialista en Derecho Laboral

Plan de estudios

  • Concepto de mobbing.
  • Diferencias con otras figuras.
  • Estudios de “Konrad Lorenz” y “Heinz Leymann”.
  • Sujetos.
  • Mobbing horizontal, descendente y ascendente.
  • Fases del mobbing.
  • La espiral del mobbing.
  • Dignidad de la persona.
  • Daño moral.
  • ¿Cómo actuar?
  • Posición doctrinal y jurisprudencial.
  • La recepción del mobbing en el orden jurídico.
  • Derecho comparado.
  • Relación con el cliente-víctima.
  • ¿Cómo detectar el mobbing?
  • Preguntas que deben formularse.
  • Documentación que se debe solicitar.
  • Diversas posibilidades procesales para ejercitar la acción.
  • Primera acción frente al mobbing.
  • El tenor de la intimación.
  • ¿Cómo se prueba el mobbing?
  • La prueba de testigos: ventajas y desventajas.
  • La pericia psicológica.
  • Obstáculos que presentan los fallos judiciales frente a la prueba.
  • La sanción penal.
  • Análisis de casos jurisprudenciales.
  • Modelos de escritos.
  • Ejemplos.

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