Analista Universitario en Relaciones Laborales

Planificar, organizar, coordinar, evaluar y supervisar las funciones relacionadas con la administración de personal.
Asesorar en lo concerniente a la normativa laboral, reglamentos internos, prevención y solución de conflictos en las relaciones de trabajo individuales o colectivas.
Intervenir en las transformaciones se producen como consecuencia de los cambios tecnológicos o de políticas.
Representar a organizaciones, empresas o asociaciones en negociaciones colectivas o en la celebración de convenios laborales.
Investigar, asesorar o realizar arbitrajes o peritajes relacionados con las relaciones de trabajo y participar en la elaboración e implementación de políticas específicas.
Elaborar y ejecutar políticas relacionadas con el trabajo y el desenvolvimiento de las organizaciones.
Elaborar, implementar y coordinar los planes de beneficios y servicios sociales destinados al personal.
Evaluar los sistemas de comunicación destinados al personal.

Licenciado/a en Relaciones Laborales

Realizan prácticas pre-profesionales supervisadas para consolidar el aprendizaje
Participan de seminarios, congresos y actividades extra-curriculares
Pueden continuar su capacitación con Cursos de Extensión
Qué hacen los estudiantes
Tienen a disposición programas de intercambios con otras universidades e instituciones

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