Analista en Recursos Humanos

Plan de estudios integral

Esta carrera está orientada a la gestión profesional de los recursos humanos en las organizaciones, incluyendo estrategias de administración y diversas formas comunicacionales. Esto permite al estudiante obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.

Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas de su interés y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Titulo: Analista en Recursos Humanos

(Título privado habilitante con validez laboral)

Contenidos de las Materias

Cuatrimestre Abril

• Introducción a la Administración

Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

• Contabilidad

Las Organizaciones. Empresa y Sociedades Comerciales. Información. Estructura y componentes del patrimonio. Documentos Comerciales (facturas, remitos, cheques, nota de débito y crédito). Libros y registros contables. Libros IVA (Compras y Ventas). Balances. Facturación (facturas A, B y C, manual, computarizada y emisión de tickets). Formularios requeridos por la AFIP. Estados Contables.

• Comunicación Interna

La comunicación dentro de la empresa. Los niveles jerárquicos. Estructuras organizativas. Funciones comunicacionales: planificación, docencia, recursos institucionales. Relevamiento interno del personal de la empresa.

• Organización Empresarial

Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

• Relaciones Humanas

Las relaciones humanas dentro de la política organizacional. Las normas y los principios fundamentales para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Relaciones laborales entre los distintos niveles jerárquicos. Estrategias comunicacionales. La planificación. Creación, mantenimiento y consolidación de la imagen corporativa.

• Sociología de las Organizaciones y del Trabajo

Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres. Aportes a la administración de recursos humanos.

Cuatrimestre Agosto

• Estrategias de la Administración

Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

• Liquidación de Sueldos

Liquidación de Sueldos. Aportes y Contribuciones. Recibo de Haberes. Operatoria con bancos (cuenta corriente, caja de ahorros, plazo fijo). Conciliación bancaria. Operaciones financieras. Clasificación de los préstamos.

• Coaching y Liderazgo

Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

• Cultura y Comunicación en las Organizaciones

El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación.

Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal.

Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby.

Publicidad institucional.