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...Dirigido a: Empresarios, responsables de recursos humanos, ejecutivos, profesionales independientes, comerciantes, asesores y en general, personas interesadas en resolver conflictos y mejorar el rendimiento de la organización o negocio...
...Dirigido a: Empresarios, responsables de recursos humanos, ejecutivos, profesionales independientes, comerciantes, asesores y en general, personas interesadas en resolver conflictos y mejorar el rendimiento de la organización o negocio...
...Entender las similitudes y diferencias entre los enfoques para transformar empresas. Clarificar la diferencia entre cambio discontinuo y continuo. Identificar oportunidades de cambio para poder competir con empresas asiáticas y de otros países. Conocer ejemplos de otras empresas en diferentes...
...Entender las similitudes y diferencias entre los enfoques para transformar empresas. Clarificar la diferencia entre cambio discontinuo y continuo. Identificar oportunidades de cambio para poder competir con empresas asiáticas y de otros países. Conocer ejemplos de otras empresas en diferentes...
...1. Crear organizaciones productiva en 90 días y desarrollar planes, estrategias y sistemas de ganancias a corto plazo...
...1. Crear organizaciones productiva en 90 días y desarrollar planes, estrategias y sistemas de ganancias a corto plazo...
...Expandir continuamente la actitud de crear nuevos resultados acordes a los objetivos que la organización se ha trazado. Cultivar nuevos y expansivos patrones de pensamiento. Liberar las aspiraciones colectivas. Que el aprender a aprender sea la misión diaria. Dirigido a: Todos aquellos que apuestan...
...Expandir continuamente la actitud de crear nuevos resultados acordes a los objetivos que la organización se ha trazado. Cultivar nuevos y expansivos patrones de pensamiento. Liberar las aspiraciones colectivas. Que el aprender a aprender sea la misión diaria. Dirigido a: Todos aquellos que apuestan...
... de una conformación de una red de compromisos de alta calidad. Conformar un sistema de comunicación de compensaciones y de toma de decisiones en forma coherente a la red de compromisos. Dirigido a: Integrantes de toda la organización, en tanto participes indispensables de una cultura única...
... de una conformación de una red de compromisos de alta calidad. Conformar un sistema de comunicación de compensaciones y de toma de decisiones en forma coherente a la red de compromisos. Dirigido a: Integrantes de toda la organización, en tanto participes indispensables de una cultura única...
... la comunicación de la compañía. Dirigido a: Este programa está dirigido a profesionales con responsabilidad en la dirección de equipos de trabajo en empresas e instituciones...
... la comunicación de la compañía. Dirigido a: Este programa está dirigido a profesionales con responsabilidad en la dirección de equipos de trabajo en empresas e instituciones...
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