Carrera Administración de Recursos Humanos

EDEP - Escuela de Educación Profesional -
En SAN MARTIN

$ 300
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Información importante

  • Carrera corta
  • San martin
  • Duración:
    10 Meses
Descripción

El egresado de esta carrera podrá adquirir: Conocimientos técnicos. Competencias para desempeñarse en el área de RRHH. Idoneidad para ocupar puestos de mayor responsabilidad.
Dirigido a: Empleados del área de RRHH que necesiten actualizar conocimientos. Trabajadores que se encuentran desempeñando otras tareas y desean incursionar en Recursos Humanos. Personal sin empleo que quiera reinsertarse en el mercado laboral. Jóvenes egresados de escuelas secundarias. Estudiantes universitarios que necesiten ampliar conocimientos prácticos

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Dónde se enseña y en qué fechas

inicio Ubicación
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SAN MARTIN
PELLEGRINI 2026 1º PISO , 1650, Buenos Aires, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Estudios secundarios completos

Opiniones

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Temario

MateriasAdministración de RR.HH.

Liquidación de sueldos

Organización de empresas

Comunicación organizacional

Remuneraciones y beneficios

Selección de personal

Capacitación y desarrolloNegociación

Liderazgo y motivaciónContenido de las materias

ADMINISTRACION DE RR.HH.

Organigrama. Importancia de la función del área de rrhh.

Políticas. Administración de personal.

Liquidación de sueldos.

Selección de personal. Descripción de puestos.

Evaluación de desempeño.

Capacitación. Negociación. Comunicación. Liderazgo y motivación. Remuneraciones y beneficios. Calidad aplicada a los rrhh.Liquidacion de sueldosContratos laborales. Altas y bajas afip. Documentación laboral. Certificados de trabajo. Ausentismo. Legajos. Asignaciones familiares. Convenio colectivo de trabajo. 4ª categoría. Obras sociales. Seguros. Sindicatos. Art. Sueldos y jornales. Hs extras. Jornada de trabajo. Licencias. Feriados. Enfermedad. Accidente de trabajo. Sac. Vacaciones. Trabajo de mujeres. Indemnizaciones. Renuncia. Aportes y contribuciones.Organización de empresasMisión, visión y objetivos generales. Organización formal e informal. Organigramas. Políticas y objetivos departamentales. Descripción de puestos. Indicadores de gestión. Mejora continua de procesos. Diagrama de flujos. Normas de calidad. Programa 5 s. Calidad aplicada a los rr.hh.Comunicación organizacionalImportancia de la comunicación. Proceso de la comunicación. Elementos esenciales. Tipos de comunicación. Comunicaciones formales e informales. Feedbak. Emisor. Receptor. Canales. Códigos. Ruidos. Barreras. Comunicación oral y escrita. Plan de comunicación. ¿qué? Y ¿a quién comunicar?. La tecnología como vehículo de comunicación.Remuneraciones y beneficiosLa remuneración: su importancia. Cómo determinar un sueldo. La investigación de mercado. Evaluación de puestos. Distintos métodos de evaluación. Encuesta de remuneraciones. Determinación de la curva de sueldos del mercado. Estructura de las remuneraciones. Remuneraciones de ejecutivos. Beneficios: concepto y finalidad. Principios básicos. Evaluación de desempeño.Selección de personalLa política de empleo. Descripción de puestos por competencias. Búsqueda y reclutamiento. Medios de contacto: avisos, archivos de postulantes, escuelas y universidades, bolsas de trabajo, internet. Medios de selección. Importancia de la entrevista. Entrevistas por competencias. Tests psicológicos, ambientales y pre-ocupacionales. La grafología aplicada a la selección de personal. Proceso de la toma de decisiones para la incorporación.Capacitacion y desarrolloLa política de capacitación (el proyecto de desarrollo de la organización en relación a sus recursos humanos), la detección de necesidades, la capacitación como recurso, trasladar lo aprendido a la tarea, la creatividad, el conocimiento adquirido como integrador, el proceso de cambio de las personas. Evaluación de la capacitación.NegociaciónConflicto de intereses. El poder en la negociación. Principios básicos de la negociación. Diferentes técnicas en la negociación. El proceso de la negociación. Creando relaciones de confianza. Técnicas al negociar. Importancia de la comunicación en la negociación.Liderazgo y motivaciónLa importancia del liderazgo. Características de los líderes. Tipo de líderes.Estilos de liderazgo. La comunicación. Delegación. Responsabilidad y autoridad. Motivación al personal. Incentivos. Trabajo en equipo. Reconocimientos. Cómo generar confianza. El proceso de coaching.

Información adicional

Información sobre el precio: Matrícula: $300,- y 9 cuotas $ 300 c/u

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