Motivación y Clima Laboral “¿Cómo logramos compromiso por parte de nuestros colaboradores?”

En la actualidad, las organizaciones compiten en términos de talento. En este sentido, los colaboradores comprometidos racional y emocionalmente con la organización, impactan de forma directa en su desempeño lo que va a generar no sólo bienestar para el empleado sino un aumento considerable en la productividad y reputación de la organización.
En el imaginario colectivo subyace la idea de que los términos empresa/organización y emprendedorismo, parecen a simple vista incompatibles. El primero remite a algo grande, burocrático, rígido y poco flexible; mientras que el segundo se asocia a creatividad, flexibilidad e innovación.
En este sentido, emerge la figura del Líder, quien facilita y genera contexto para que ambas ideas y/o concepciones del trabajo, confluyan en lograr mayores y mejores resultados para las organizaciones y por parte de los colaboradores, sentido y propósito en lo que hacen.