Liquidación de sueldos y jornales

CEA - Centro de Formación Profesional
En Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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Tipología Curso
Lugar Ciudad autónoma de buen...
Duración 4 Meses
  • Curso
  • Ciudad autónoma de buen...
  • Duración:
    4 Meses
Descripción

El liquidador de sueldos colabora con la gerencia de recursos humanos efectuando el control del personal en lo referente al cumplimiento de las normas laborales. Verifica y registra la jornada laboral del personal, mantiene los legajos al día y confecciona las liquidaciones de los salarios

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Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Montevideo 908, Capital Federal, Argentina
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Secretariado Administrativo

N
nancy delgado
5.0 05/05/2010
Lo mejor: Estoy muy conforme espero poder terminarlo y tener alguna posibilidad de empleo, osea que me sirva el titulo como prometieron en todo caso ya depende de cada uno... me siento muy comoda en el lugar y en cuanto a curso y estudio mis compañeros estan muy ubicados en en la atencion y estudio y eso tambien es importante para la atencion del profesor gracias!
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Temario

El liquidador de sueldos colabora con la gerencia de recursos humanos efectuando el control del personal en lo referente al cumplimiento de las normas laborales. Verifica y registra la jornada laboral del personal, mantiene los legajos al día y confecciona las liquidaciones de los salarios.

Lleva el libro ley y cumple con la presentación de los formularios requeridos por los distintos organismos del estado y sindicales.
Programa
1. Régimen legal
Análisis e interpretación de las siguientes leyes: la jornada laboral ley 11.544, de contrato de trabajo (ley 20.744); de empleo (ley 24.013); de flexibilización laboral (ley 24.465); de reforma laboral (ley 25.013); de reforma laboral 2000 (ley 25.250); ley 25.877. Las convenciones colectivas de trabajo. Acuerdo de empresas.
2. Sistema contable de las remuneraciones
Definición. Sueldo básico, bruto y neto. Conceptos remuneratorios y no-remuneratorios. Horas extras. Adelantos. Retenciones y contribuciones. Asignaciones familiares. Vacaciones y sueldo anual complementario. Impuesto a las ganancias 4ª Categoría. Resolución de casos prácticos.
3. Obligaciones formales del empleador
Concepto. Inscripciones. Declaraciones juradas. Formularios. Confección del recibo de sueldo. Gestión y requisitos del libro del art. 52 de la L.C.T. Legajos del personal. Planillas de horarios del personal.
4. Extinción del contrato de trabajo
Concepto. Regimenes. Periodo de prueba. Preaviso. Modos. Indemnizaciones. Desvinculaciones de delegados gremiales. Reingreso del trabajador. Análisis e interpretación de la jurisprudencia aplicable. Casos prácticos. Seguro por desempleo. Normativa aplicable. Beneficios. Formularios. Documentación. Montos (se desarrollan ejercicios de liquidación final y pago de indemnizaciones).
5. La pequeña y mediana empresa
Estatuto (ley 24.467). Requisitos y modalidades. Decreto 146/99. Beneficios.
6. Higiene y seguridad en el trabajo
Los riesgos del trabajo. Como contratar una cobertura. Contribuciones y obligaciones del empleador. Exámenes médicos. Figuras de la ley 24.457. Trabajo insalubre y trabajo peligroso. Casos prácticos. La enfermedad inculpable. Determinación del importe a percibir. Casos prácticos.
7. Desarrollo en PC de un sistema de sueldos y jornales
Realizar una liquidación integral de sueldos utilizando el programa de EXCEL y confeccionar el formulario correspondiente en el S.I.A.P. (se crea una empresa y se liquidan sus sueldos y jornales).
8. Sistemas de gestión administrativa
Creación y puesta en funcionamiento de una empresa con el programa TANGO. Sueldos y jornales (sueldos y control de horario). Liquidar sueldos, emitir los recibos y confeccionar el libro del art. 52 de la L.C.T.



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