Entrevista de Evaluación Psicolaboral: Tradicional y por Competencias

La entrevista en la que nos concentramos es la de evaluación psicológica del ámbito laboral, que tiene como finalidad conocer el perfil de los postulantes en procesos de Selección de Personal y de Desarrollo de Carrera.
Esta técnica de evaluación se lleva a cabo a través de generar un campo de interacción con uno o más candidatos; implementando para su desarrollo tanto técnicas tradicionales de indagación, como otras aportadas por el enfoque de Gestión por Competencias.
Se abordan diferentes áreas de la vida de la persona y situaciones específicas y se registran las manifestaciones verbales y no verbales; luego se procede a su evaluación a partir de distintos indicadores provistos por los enfoques teóricos, se realiza la integración de la información obtenida y se procede a la comparación del perfil del sujeto con el del hombre ideal para el puesto en cuestión.